श्रमिक बाजार नौकरी तलाशने वाले के लिए कैसे शुरू करता है? यह एक विशेषता और इसकी पसंद है

श्रम बाजार की वर्तमान स्थिति हैकुछ दशकों और यहां तक ​​कि कुछ साल पहले से महत्वपूर्ण अंतर। आज तक, श्रम बाजार एक गतिशील क्षेत्र है जो बाजार अर्थव्यवस्था में संचालित होता है और इसकी आवश्यकताओं के आधार पर भिन्न होता है। बेशक, यह सब एक विशेषता चुनने में कुछ कठिनाइयों का निर्माण करता है, क्योंकि यह बाजार पर मांग में होना चाहिए।

पहले, स्थिति बहुत आसान थी, क्योंकिनागरिकों का रोजगार राज्य संस्थानों के अधिकार क्षेत्र में था। विशेष रूप से, यह वितरण का सवाल है, जब एक युवा विशेषज्ञ पहली नौकरी देने के बारे में चिंता नहीं कर सका। इसके बाद भी, कुछ को रोजगार विकल्पों को खोजने में समस्या हो सकती है।

सोवियत काल में, श्रम बाजार एक क्षेत्र है,जो राज्य के पूर्ण नियंत्रण में था। विशेषता चुनने में कोई कठिनाई नहीं थी - अगर अब उन गतिविधियों पर पहली जगह पर ध्यान देना जरूरी है जो मांग में होंगी, तो पहले कोई ऐसा विकल्प चुन सकता था जो अधिक पसंद था। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि आधुनिक श्रम बाजार ने पूरी तरह से वितरण को त्याग दिया नहीं है, लेकिन अब यह अनिवार्य हो गया है, और इसे बार-बार पूरा किया जा सकता है। युवा पेशेवरों का वादा प्रशिक्षण के दौरान भी श्रम अनुबंध में प्रवेश कर सकते हैं। इस मामले में, वे चुने हुए कंपनी में अभ्यास पास करते हैं, अक्सर अध्ययन के पिछले वर्षों में पहले से ही काम शुरू करते हैं। अभ्यास बहुत प्रभावी है, लेकिन यह सभी बाजार आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए व्यापक रूप से उपयोग नहीं किया जाता है।

युवा लोगों के बीच विशेष रूप से लोकप्रिय अब आनंद लेंकानूनी और आर्थिक विशिष्टताओं, लेकिन यह प्रवृत्ति धीरे-धीरे अतीत में गायब हो रही है - इसका कारण यह है कि क्षेत्रीय श्रम बाजार को भी अत्यधिक संख्या के कारण ऐसे विशेषज्ञों को खोजने में समस्याएं आती हैं। जैसा कि पहले से ही उल्लेख किया गया है, श्रम बाजार एक गतिशील संरचना है, और इसलिए यह स्वाभाविक है कि नौकरी तलाशने वालों की अत्यधिक संख्या रिक्तियों की आपूर्ति को कम कर देती है। साथ ही, उपलब्ध रिक्तियों के आधार पर, आवेदकों के लिए और अधिक कठोर आवश्यकताएं हैं, इसलिए हर कोई नौकरी नहीं ढूंढ सकता है।

तकनीकी प्रोफ़ाइल की विशेषताओं के लिए,अब आवेदकों की तुलना में बाजार पर कई और रिक्तियां हैं। समस्या यह है कि इंजीनियरिंग विशेषताओं ऐसी "स्थिति" नहीं हैं, और एक इंजीनियर के लिए अध्ययन करना अधिक कठिन है। दूसरी तरफ, एक उच्च योग्य इंजीनियर एक कानूनी या आर्थिक विशेषज्ञ से ज्यादा कमा सकता है।

यह देखते हुए कि श्रम बाजार एक गैर-स्थायी हैसंरचना, समय के साथ स्थिति बदल सकती है, जिसके परिणामस्वरूप आकर्षक रिक्तियों की संख्या में पहला स्थान अन्य खंडों से बाहर आ जाएगा। यह स्थिति इंगित करती है कि एक विशेषता पर्याप्त नहीं हो सकती है - समय के साथ, पेशेवर कौशल के संदर्भ में, बल्कि गतिविधि के पूरी तरह से अलग-अलग क्षेत्रों में भी, अन्य कौशल की आवश्यकता होगी। अपने पेशेवर और शैक्षणिक स्तर का निरंतर सुधार सफल कैरियर बनाने के लिए सफलता की कुंजी है।

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