संगठन में कार्मिक प्रबंधन: प्रेरणा और कर्मचारियों के विकास के तरीके

यह किसी उद्यम के कार्मिक प्रबंधन का संचालन करना इतना आसान नहीं है, लेकिन इस लेख में आपको कर्मियों के प्रबंधन से संबंधित कुछ उपयोगी युक्तियां और अनुशंसाएं मिलेंगी।

अपनी खुद की कंपनी का आयोजन करना या बाहर निकलना चाहते हैंएक नए स्तर पर, किसी भी प्रबंधक को स्पष्ट रूप से समझना चाहिए कि संगठन में कर्मियों का प्रबंधन लगभग पहली प्राथमिकता है उसी समय, यह निर्धारित करना लगभग तुरंत आवश्यक है कि काम के घंटे का ट्रैक रखने, परियोजनाओं के कार्यान्वयन के समन्वय, अच्छे कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने और लापरवाही को दंडित करना

अगर आपकी कंपनी प्रबंधन का आयोजन करती हैअपनी ही, यानी की संगठन से बाहर के विशेषज्ञों की भागीदारी के बिना में कर्मियों, पहला कदम है, एक योग्य श्रम कानून में विशेषज्ञता वकील से संपर्क करने इतना है कि वह मदद की एक अनुबंध या एक रोजगार अनुबंध तैयार है। भूल जाते हैं कि यह काम, अवधि और परिवीक्षाधीन अवधि के भुगतान, अन्य राज्यों के नागरिकों के साथ सहयोग करने की संभावना के प्रसंस्करण के विषय में वर्गों शामिल होना चाहिए न करें। इसके अलावा, अग्रिम पर विचार करना चाहिए रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट करने के लिए की जरूरत है एक शब्द है जो के लिए कर्मचारी जारी किया जाता है है या नहीं।

दूसरा महत्वपूर्ण बिंदुध्यान देना - प्रत्येक कर्मचारी के लिए नौकरी विवरण का विकास और उल्लंघन के लिए दिए गए दंड के विकल्प हैं। ध्यान दें कि यह आमतौर पर मामूली उल्लंघन के लिए प्रीमियम के अभाव के रूप में दंडित किया जाता है। लेकिन अधिक गंभीर अपराधों के लिए, वे अपने आप को वसूली और अधिक गंभीर लोगों के लिए आकर्षित कर सकते हैं, जो सामग्री हानियों के लिए होने वाले कर्मचारी की स्थिति में बड़े जुर्माना के भुगतान के साथ बर्खास्त हो सकते हैं।

कर्मचारियों के साथ संबंधों को विनियमित करने वाला एक अन्य दस्तावेज एक सामूहिक समझौता है, जिसमें दोनों पक्षों के अधिकार और दायित्वों को सामान्य शब्दों में उल्लिखित किया जाना चाहिए।

कर्मचारियों को खुद के विकास में शामिल होना चाहिएश्रम अनुशासन और उसके उल्लंघन के लिए दंड की एक प्रणाली। इस मामले में, टीम के प्रत्येक सदस्य, इन नियमों के विकास में उनकी भागीदारी को महसूस कर रहे हैं, उन्हें कम से कम अक्सर टूट जाएगा

यह भी मत भूलिए कि में कर्मचारियों का प्रबंधनसंगठन स्पष्ट रूप से दस्तावेज होना चाहिए। इसका मतलब यह है कि कंपनी को किताबें होनी चाहिए, जिसमें कर्मचारियों के कर्मचारियों से संबंधित सभी आदेश दर्ज किए जाएंगे।

यह भी याद रखना चाहिए कि प्रबंधनसंगठन के कर्मचारियों में न केवल निर्धारित नियमों के क्रियान्वयन पर सख्त नियंत्रण शामिल है। सुनिश्चित करें कि संगठन में कर्मियों का विकास अभी भी खड़ा नहीं है इस मामले में, कई विकल्प हैं, जिनमें से सबसे लोकप्रिय फर्म के कुछ चुने हुए कर्मचारियों, कॉर्पोरेट प्रशिक्षण संगठन या कर्मचारी खुद की कीमत पर काम करने की कौशल के सुधार से भुगतान पाठ्यक्रमों का मार्ग हैं।

संगठन में कार्मिक प्रबंधन भी हैसंगठन में प्रेरणा के रूप में इस तरह के एक महत्वपूर्ण तत्व शामिल है। यह याद रखना चाहिए कि प्रत्येक कर्मचारी अपने स्वभाव और चरित्र के साथ एक अद्वितीय व्यक्ति है, ताकि कुछ विधियां जो अधिकांश श्रमिकों को प्रेरित करने के लिए काम करती हैं, अन्य समूह की प्रेरणा के लिए उपयुक्त नहीं हो सकती हैं। इस बारे में एक ज्वलंत पुष्टि सफलतापूर्वक किए गए काम के लिए प्रशंसा की जा सकती है, जो कोलेरिक लोगों की और सफलता में योगदान देता है, लेकिन कट्टरपंथी लोग, अपने वरिष्ठों के होंठ से सुखद शब्दों को सुनने के बाद, आराम कर सकते हैं और आराम कर सकते हैं।

श्रमिकों को बढ़ाने के लिए एक और उत्कृष्ट प्रोत्साहनसंकेतक बोनस जारी करना है। बस याद रखें कि उन्हें पात्र होने की आवश्यकता है। अन्यथा, काम के मामले में खराब प्रदर्शन संकेतक वाले कर्मचारी बेहतर नहीं होंगे।