एक दिन के लिए आवेदन - ताकि अनुपस्थिति प्राप्त न हो

जीवन में अलग-अलग स्थितियां हैं ऐसा होता है कि विभिन्न कारणों से घर पर रहने के लिए आवश्यक हो, काम पर जाने न दें। इस मामले में, मालिकों से पूछना और एक दिन के लिए एक आवेदन पत्र लिखना आवश्यक है।

इसे तुरंत कहा जाना चाहिए कि श्रम संहिता मेंदिन के रूप में ऐसी कोई चीज नहीं है, और अलग-अलग संगठनों में इसका मतलब है कि एक दिन को बंद करने के विभिन्न रूप हैं। विधान एक श्रेणी के साथ चलती है - बाकी का एक दिन, और जब कोई व्यक्ति सीमा से अधिक एक कार्यदिवस या एक कार्यदिवस पर काम करता है तब मामलों में इसे प्रदान किया जा सकता है

ऐसी स्थिति में, प्रबंधक को बनाया जाना चाहिएऑर्डर, जो ऑफ-घंटों, भुगतान की स्थिति या एक दिन का समय प्राप्त करने की संभावना में काम करने के तथ्य को इंगित करता है। कुछ संगठनों में, कर्मचारी को समय से भुगतान या भुगतान के बीच चुनने का अधिकार होता है, जो पूरी तरह से कानूनी है।

अधिक समय से काम करने के बाद, यदि आवश्यक होएक अतिरिक्त दिन प्राप्त करें, कई हो सकते हैं, आपको एक दिन के लिए एक वक्तव्य देना चाहिए। एक प्रबंधन को एक अतिरिक्त दिन के लिए एक आदेश जारी करने की आवश्यकता है। आवेदन लिखते समय, आपको निर्दिष्ट करना चाहिए कि किस प्रसंस्करण समय (दिन और घंटों) और किस दिन (तारीख) को आपको समय लगेगा। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि इस मामले में इस अतिरिक्त दिन का भुगतान नहीं किया जाएगा।

सामान्य तौर पर, हम यह कह सकते हैं कि एक दिन बंद आराम है,जो कर्मकार को दिया जाता है, काम के घंटे के बाहर काम के लिए मुआवजे के रूप में, ड्यूटी के लिए आदि। यदि किसी व्यक्ति ने एक दिन काम किया है, तो आप तुरंत छुट्टी के लिए एक आवेदन पत्र लिख सकते हैं, और दो सप्ताह के भीतर एक दिन दिया जाता है।

एक दिन की अवधारणा को एक श्रेणी के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता हैछुट्टी। इस मामले में, आप इसे छोड़ने के अधिकार के एक वर्ष के भीतर इसे प्राप्त कर सकते हैं और ऐसे दिन का भुगतान किया जाएगा। हालांकि, इस मामले में सब कुछ नियोक्ता के फैसले पर निर्भर करता है: वह ऐसे समय प्रदान कर सकता है, और शायद मना कर दिया, और फिर आपको समय पर छुट्टी पर जाना होगा।

किसी भी स्थिति में, यदि आपको भुगतान दिनों की आवश्यकता होती हैयह छुट्टी की मात्रा में एक दिन के लिए आवेदन लिखना आवश्यक है, जो दो सप्ताह से अधिक नहीं हो सकता है। आवेदन को अपने अनुरोध के विस्तार में वर्णन करना चाहिए, छुट्टियों की प्राप्ति की सटीक तिथियां निर्दिष्ट करें - किस दिन के लिए

समय देने के लिए, आपको उनकी आवश्यकता हैकाम करने के लिए ऑफ-आउट में कर्तव्यों का पालन करना, या आपको छोड़ने का अधिकार होना चाहिए। इस मामले में, सब कुछ नियोक्ता पर निर्भर करता है। यह वह है जो तय कर सकता है कि कब देना है, कितने दिन या एक अनुरोध को अस्वीकार करने के लिए

और एक दिन के लिए आवेदन कैसे लिख सकता है, अगर यह कमाया नहीं जाता है? और इसलिए कि नियोक्ता मना नहीं कर सकता

विधान मामलों के लिए प्रदान करता हैव्यक्तिगत कारणों के लिए एक ही समय में पांच अनपेक्षित दिनों तक अतिरिक्त आराम प्रदान करना। ऐसा करने के लिए, आपको अपने स्वयं के व्यय में वेतन को बचाने के बिना छुट्टी आवेदन लिखना होगा या इन परिस्थितियों और दिनों की तिथियों का संकेत दिया जाएगा।

ऐसे मामलों में: विवाह (शादी), बच्चों का जन्म, करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु का पंजीकरण।
अन्य स्थितियों में, अपने स्वयं के खर्च पर दिन प्रदान करना भी संभव है, लेकिन प्रबंधक के विवेक पर।

कुछ संगठनों में वहां अनैच्छिक हैंनियम जिसके द्वारा कर्मचारी कमाई का समय निकालता है, मालिकों को मौखिक रूप से चेतावनी देते हैं भले ही इस तरह के अवसर मौजूद हैं, तो एक दिन के लिए एक वक्तव्य लिखना और मेज पर सिर डालना बेहतर है, ताकि कोई भ्रम और अप्रत्याशित परिणाम न हो।

मत भूलो कि सब कुछ पर निर्भर हो सकता हैविशिष्ट स्थिति है, और आधिकारिक छुट्टी का दिन ही अपने वरिष्ठ अधिकारियों की सहमति से प्राप्त की जाएगी। मनमानेपन से निपटने के लिए कोई ज़रूरत नहीं है, और किसी भी मामले में विवादों से बचने के लिए, भले ही मालिक का सबसे अच्छा दोस्त से दूर किसी भी दिन और सप्ताहांत के नेतृत्व के साथ समन्वित किया,।

इसके अलावा कई संगठनों में सामूहिक सौदेबाजी समझौतों को अपनाया जाता है, जो कि भुगतान दिनों को देने के लिए शर्तों को निर्धारित करता है या अतिरिक्त दिनों को बचाए बिना।