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औसत आय पर भुगतान: व्यावहारिक उदाहरण

सामान्य आदेश जिसके द्वारा औसत की गणना की जाती हैकमाई, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 13 9 द्वारा स्थापित की गई है। यह मजदूरी प्रणाली द्वारा परिभाषित सभी प्रकार के भुगतानों की गणना में भाग लेने के लिए प्रदान करता है, जिसमें छुट्टियां, व्यापार यात्राएं आदि आदि के लिए औसत दैनिक कमाई शामिल है। स्रोत बिल्कुल भी कोई फर्क नहीं पड़ता है। आइए इस विषय पर अधिक विस्तार से विचार करें।

औसत वेतन का निर्धारण

औसत वेतन

इसके लिए मतलब की गणना करना आवश्यक हो सकता हैउद्यम में कमाई? इस सवाल के हितों के कई औसत वेतन वास्तव में गणना से निर्धारित होता है और वास्तव में कर्मचारी द्वारा बारह महीने के कैलेंडर के लिए काम करता है, जो उस अवधि से पहले होता है जिसके दौरान कर्मचारी औसत वेतन को बरकरार रखता है। कैलेंडर अवधि 1 से 30 (31) एक निश्चित माह की संख्या शामिल है, अपवाद फरवरी है, जहां यह अवधि 1 से 28 (एक लीप वर्ष में फरवरी में 29) संख्या तक रहता है। औसत वेतन का भुगतान करने वाली प्रक्रिया औसत वेतन की गणना की विशिष्टता पर अनुलग्नक में निर्धारित की गई है।

औसत दैनिक और औसत प्रति घंटा भुगतान का निर्धारण

एक कर्मचारी के औसत वेतन का निर्धारण करने के लिए औरकर्मचारी के लाभ के लिए प्रोद्भवन पर निर्भर करता है, जो धनराशि उसकी औसत दैनिक और औसत प्रति घंटा वेतन (कुल मिलाकर कर्मचारी के समय का निर्धारण करने के मामले में अंतिम सूचक का उपयोग आवश्यक है) द्वारा गणना की जाती है।

इन संकेतकों (भुगतान के लिए औसत दैनिक कमाई और औसत प्रति घंटा आय) को निर्धारित करने के लिए, आपको पता लगाना होगा:

  • अवधि की गणना और उस दिन की संख्या जो औसत वेतन का निर्धारण करते समय खाते में ले जाते हैं;
  • औसत वेतन का निर्धारण करने में लिया गया बिलिंग अवधि के लिए भुगतान की गई राशि

बिलिंग अवधि की अवधि का निर्धारण

इस गणना के लिए गणना अवधि क्या है?

यह ऊपर उल्लेख किया गया था, गणना अवधि सेमहीने के पहले बारह कैलेंडर महीनों में शामिल है, जब कर्मचारी को भुगतान का भुगतान प्राप्त करना होगा, औसत वेतन के आधार पर। कंपनी को बिलिंग अवधि के किसी भी अवधि को निर्धारित करने का अधिकार है। उदाहरण के लिए, 3, 9 या 24 महीनों में, जो भुगतान से पहले होगा। मुख्य बात यह है कि एक अन्य गणना अवधि उस रकम में कमी के कारण नहीं होनी चाहिए जो कर्मचारी की वजह से है (अर्थात, बारह महीने की बिलिंग अवधि के मुकाबले उसकी स्थिति खराब होने के लिए)।

यदि अवधि को बदलने के लिए कोई फैसला किया जाता है, तो प्रासंगिक संशोधनों को औसत कमाई और सामूहिक समझौतों के लिए श्रम भुगतान पर नियमन में दर्शाया जाना चाहिए।

प्रैक्टिकल उदाहरण 1

औसत वेतन

यह गणना व्यावहारिक पर समझना आसान हैउदाहरण। मान लीजिए कि एक बड़े उद्यम के कर्मचारी को व्यापार यात्रा पर भेजा जाता है। इन व्यावसायिक दिनों के लिए उन्हें औसत मजदूरी का भुगतान किया जाता है। यदि आप चालू वर्ष में किसी कर्मचारी के प्रस्थान का अनुमान लगाते हैं, तो:

  • फरवरी - इस साल 1 फरवरी से 31 जनवरी तक गणना की अवधि;
  • मार्च - इस साल 1 मार्च से गणना की अवधि पिछले साल 28-29 फरवरी;
  • अप्रैल - इस साल 1 अप्रैल से 31 मार्च तक की गणना अवधि;
  • मई - 1 मई से 30 अप्रैल तक की गणना अवधि;
  • जून - इस वर्ष 1 जून से 31 मई तक की गणना अवधि;
  • जुलाई - इस साल 1 जुलाई से 30 जून तक गणना की अवधि।

फिर आपको गणना में मात्रा की गणना करने की आवश्यकता हैकार्य दिवसों की अवधि जिसके दौरान कर्मचारी काम करता था। इष्टतम, लेकिन अत्यंत दुर्लभ विकल्प बिलिंग अवधि के सभी कार्य दिवसों से पूरा काम करना है। फिर छुट्टी के भुगतान के लिए औसत कमाई की गणना के मामलों को छोड़कर, गणना करने में कोई कठिनाई नहीं है।

प्रैक्टिकल उदाहरण 2

औसत कमाई ndfl पर भुगतान

निम्नलिखित स्थिति पर विचार करें। वाणिज्यिक संगठन में, 5-दिवसीय चालीस घंटे का वर्कवीक और 2 दिन (शनिवार और रविवार) स्थापित किए गए थे। इस साल नवंबर में कंपनी के कर्मचारी को कौशल में सुधार के लिए प्रशिक्षण के लिए भेजा गया था, उसी समय औसत वेतन बनाए रखा गया था। गणना अवधि में 1 नवंबर से बारह महीने और इस साल 31 अक्टूबर तक शामिल होंगे।

अगर हम मानते हैं कि बिलिंग अवधि के दौरान कर्मचारी पूरी तरह से उत्पादन कैलेंडर के माध्यम से पूरी तरह से काम कर रहा था, तो श्रमिकों की संख्या 247 दिन होगी।

यहां एक आदर्श का उदाहरण दिया गया है। असल में, कंपनी के कोई भी कर्मचारी बिलिंग अवधि के पूर्ण बारह महीने काम नहीं कर रहा है। एक कर्मचारी बीमार हो सकता है, छुट्टियों पर जा सकता है, औसत कमाई बनाए रखने के दौरान काम से कुछ छूट प्राप्त कर सकता है। इन अवधियों को गणना से बाहर रखा गया है। गणना में शामिल करने से कर्मचारी को इन दिनों के लिए जमा राशि में भाग नहीं लेता है। नीचे गणना से बाहर की अवधि की एक सूची है:

  1. एक कर्मचारी का औसत वेतन थारूस का कानून (उदाहरण के लिए, कर्मचारी एक व्यापार यात्रा पर था, वार्षिक छुट्टी का भुगतान किया गया था या उसे प्रशिक्षण के लिए भेजा गया था)। अपवाद यह है कि बच्चे को खिलाने की अवधि, जो एलसी आरएफ के अनुच्छेद 258 द्वारा प्रदान की जाती है, क्योंकि वे गणना में शामिल हैं, साथ ही उनके लिए अर्जित राशि भी शामिल हैं।
  2. कर्मचारी को प्रसव और गर्भावस्था के लिए काम या लाभ के लिए अस्थायी अक्षमता के संबंध में लाभ प्राप्त हुए, लेकिन एक ही समय में काम नहीं किया, यानी, बीमार छुट्टी के भुगतान के लिए औसत कमाई को ध्यान में रखा जाता है।
  3. कार्यकर्ता हड़ताल में भाग लेने वाला नहीं था, लेकिन उसके कारण वह अपने कर्तव्यों को पूरा करने में असमर्थ था।
  4. कर्मचारी को विकलांग बच्चे की देखभाल और बचपन से अमान्य होने के लिए अतिरिक्त सप्ताहांत का भुगतान किया गया था।
  5. अन्य मामलों में, जब कर्मचारी जारी किया गया थारूसी संघ के कानून के तहत मजदूरी के आंशिक या पूर्ण प्रतिधारण के साथ या इसके बिना (उदाहरण के लिए, जब एक कर्मचारी अपने खर्च पर छुट्टी लेता है) के साथ काम से।

छुट्टियों और सप्ताहांत पर पेरोल कैसे गिनती है?

एक कर्मचारी द्वारा काम किया जाने वाला अवकाश या सप्ताहांत, औसत कमाई के भुगतान के सामान्य क्रम में गणना करते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए। स्पष्ट होने के लिए, आइए एक और उदाहरण का विश्लेषण करें।

प्रैक्टिकल उदाहरण 3

मध्यम आय कमाई

एक वाणिज्यिक फर्म में, 5-दिनएक चालीस घंटे का कार्य सप्ताह और 2 दिन बंद (शनिवार और रविवार)। इस साल दिसंबर में कंपनी के कर्मचारी को व्यापार यात्रा पर भेजा गया था। गणना अवधि में 1 दिसंबर से बारह महीने और इस वर्ष के 30 नवंबर तक शामिल होंगे।

किसी कर्मचारी के औसत वेतन को निर्धारित करने के लिए, 37 दिनों को बाहर रखा गया है और उनके लिए भुगतान का भुगतान किया जाता है। तदनुसार, गणना अवधि (250-37) से 213 दिन काम करेंगे।

छुट्टी के भुगतान पर औसत कमाई

कभी-कभी ऐसा होता है कि कर्मचारी संतुष्ट हैरिपोर्टिंग अवधि में काम करते हैं। इसका मतलब है कि फिलहाल जब एकाउंटेंट को औसत कमाई के लिए भुगतान की गणना निर्धारित करनी होगी, तो उसने अभी तक 12 महीने में कंपनी में एक अवधि नहीं की है। ऐसी स्थितियों में औसत वेतन की गणना जो छुट्टी के भुगतान से संबंधित नहीं हैं, विनियमों में कोई प्रावधान नहीं है, और इसलिए कंपनी में इसे कर्मचारी के श्रम अनुबंध या उसके श्रम के भुगतान पर प्रावधान में निर्धारित किया जा सकता है। इस मामले में, आप औसत वेतन के भुगतान से पहले महीने के आखिरी महीने में कार्य के 1 दिन से बिलिंग अवधि में शामिल कर सकते हैं।

प्रैक्टिकल उदाहरण 4

संगठन ने 5 दिन का चालीस घंटे स्थापित कियाकामकाजी सप्ताह और 2 दिन बंद (शनिवार और रविवार)। इस साल दिसंबर में कंपनी के कर्मचारी को व्यापार यात्रा पर भेजा गया था। उन्हें इस साल 22 अगस्त को सेवा के लिए स्वीकार कर लिया गया था। निपटान अवधि इस वर्ष 21 अगस्त से 30 नवंबर तक होगी।

बिलिंग अवधि का भुगतान

गणना के लिए गणना में शामिल भुगतान के संबंध मेंऔसत कमाई के लिए पारिश्रमिक का निर्धारण, सामान्य प्रावधान एलसी आरएफ के अनुच्छेद 13 9 की स्थापना करता है। औसत कमाई की गणना के लिए यह मानदंड मजदूरी प्रणाली द्वारा विचार किए गए सभी भुगतानों को ध्यान में रखता है। संहिता का यह नियम विनियम के खंड 2 को निर्दिष्ट करता है। इस प्रकार, कमाई की गणना करते समय, एकाउंटेंट को निम्न पर विचार करना चाहिए:

  1. वेतन (तरह सहित,उस समय के लिए टैरिफ दर और वेतन पर शुल्क लगाया गया था; राजस्व या कमीशन के प्रतिशत के रूप में, एक टुकड़े दर पर किए गए काम के लिए)।
  2. भुगतान व्यक्तिगत आयकर (औसत कमाई के लिए भुगतान यह मानता है)। हालांकि ऐसा क्यों होता है, कुछ अस्पष्ट हैं।
  3. वेतन के लिए अतिरिक्त भुगतान और अधिभार और टैरिफ दर के लिएव्यावसायिकता, लंबी सेवा, कक्षा, अकादमिक शीर्षक, अकादमिक डिग्री, राज्य बनाने के लिए जानकारी के साथ काम करते हैं। गुप्तता, विदेशी भाषाओं का ज्ञान, पदों या व्यवसायों का संयोजन, एक टीम का नेतृत्व, काम की मात्रा में वृद्धि, सेवा क्षेत्र का विस्तार, और अन्य।
  4. भुगतान, जो काम करने की स्थितियों से संबंधित हैं, भीवेतन के लिए भत्ते और कड़ी मेहनत के साथ-साथ खतरनाक और हानिकारक, और अन्य विशेष सार्वजनिक अवकाश और सप्ताहांत पर रात की पाली, काम के लिए काम की शर्तों के साथ काम करने के लिए उच्च भुगतान के गुणांकों का एक प्रतिशत, के लिए के रूप में पारिश्रमिक की क्षेत्रीय समायोजन से उन अतिरिक्त समय (अधिकतम सीमा प्रति वर्ष 120 घंटे के बराबर है, और इस पर)।
  5. पुरस्कार और बोनस जो श्रम भुगतान प्रणाली प्रदान करते हैं (कुछ पुरस्कार और पुरस्कारों में एक विशेष लेखा प्रक्रिया होती है)।
  6. अन्य प्रकार के भुगतान जो मजदूरी से संबंधित हैं और कंपनी में लागू होते हैं (यहां आप उत्तेजक और प्रेरित भुगतान शामिल कर सकते हैं)।

बीमार वेतन के लिए औसत कमाई

औसत कमाई की गणना करते समय भुगतान नहीं किया जाता है

यह पहले ही उल्लेख किया गया था कि औसत कमाई की गणना करते समय कुछ भुगतानों को ध्यान में नहीं रखा जाता है, हालांकि, उनकी गणना का समय। उदाहरण के लिए:

  • कानून के अनुसार कर्मचारी द्वारा बनाए गए औसत वेतन (जब वह वार्षिक या अध्ययन छुट्टी पर होता है, एक व्यापार यात्रा पर, और इसी तरह);
  • कंपनी नियोक्ता या कर्मचारी या नियोक्ता के नियंत्रण से परे कारणों के कारण निष्क्रिय समय के लिए भुगतान;
  • विकलांग लोगों की देखभाल के लिए सप्ताहांत के लिए भुगतान और विकलांग बच्चों के लिए भुगतान।

यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि गणना मेंश्रमिकों के श्रम के भुगतान से संबंधित सभी भुगतान शामिल करें। भुगतान से संबंधित नहीं है और काम के लिए पारिश्रमिक नहीं है गणना में शामिल नहीं हैं। उदाहरण के लिए, उनमें भौतिक सहायता, विभिन्न सामाजिक भुगतान (सार्वजनिक सेवाओं का भुगतान, आराम, उपचार, भोजन, प्रशिक्षण, यात्रा इत्यादि), कर्मचारियों को ऋण, व्यापार मालिकों को भुगतान लाभांश, प्राप्त ऋणों पर ब्याज शामिल है कर्मचारियों से, पर्यवेक्षी बोर्ड या निदेशक मंडल के सदस्यों के पारिश्रमिक आदि। इसके अलावा, श्रम अनुबंध सामाजिक के लिए प्रदान करता है। भुगतान या नहीं, कोई फर्क नहीं पड़ता।

व्यावहारिक उदाहरण 5

मान लीजिए, 1 सी में कैसे किया जाएगा: एक व्यापार यात्रा पर औसत कमाई पर जेडकेपी भुगतान।

एक बड़े उद्यम में, एक 5 दिनएक चालीस घंटे का कार्य सप्ताह और 2 दिन बंद (शनिवार और रविवार)। इस वर्ष दिसंबर में कंपनी के सभी कर्मचारी एक व्यापार यात्रा पर भेजे गए थे। गणना अवधि में बारह महीने शामिल होंगे, यानी, 1 दिसंबर से आखिरी बार और इस साल 30 नवंबर तक। इस अवधि के लिए, कर्मचारी को 472,400 रूबल का भुगतान प्राप्त हुआ, जिसमें निम्न शामिल हैं:

403 हजार rubles। - वेतन (वेतन) की कुल राशि;

24 हजार rubles। - पेशे के संयोजन के लिए अधिभार;

3 हजार rubles। - सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान;

12 हजार rubles। - सामग्री सहायता;

3 हजार rubles। - एक मौद्रिक उपहार;

22 हजार rubles। - वार्षिक भुगतान छुट्टियों के लिए छुट्टियां;

5,4 हजार rubles। - यात्रा भत्ते (यात्रा और प्रति दिन के लिए औसत वेतन)।

औसत कमाई पर 1 एस भुगतान

यात्रा, वित्तीय सहायता, छुट्टी और नकद उपहार औसत वेतन की गणना में खाते में किए गए भुगतान की राशि से बाहर रखा जाता है। तब एकाउंटेंट को आकार के भुगतान को ध्यान में रखना चाहिए:

472 400 - 12 000 - 3000 - 22 000 - 5400 = 430 000 रगड़।

औसत वेतन और सह-भुगतान की गणना करते समयओवरहेड राशि को ध्यान में नहीं रखा जाता है, भले ही उन्हें रोजगार अनुबंध या पेरोल आवेदन में परिभाषित किया गया हो जो कंपनी द्वारा स्वीकार किया जाता है। यह ध्यान में रखना चाहिए कि इसी दिन जब औसत वेतन कर्मचारी के लिए बने रहे और राशि गणना अवधि से बाहर रखा गया हो। तदनुसार, यह अधिभार इस परिभाषा के तहत आता है। औसत कमाई के लिए 1 सी भुगतान में काफी गणना की जाती है।

कर्मचारी की देय राशि की गणना, और औसत की कमाई

दिनों के लिए संचय की राशि निर्धारित करने के लिए,एक कर्मचारी के लिए औसत वेतन बनाए रखना, उसका औसत दैनिक वेतन की गणना की जाती है। अपवाद केवल उन कर्मचारियों को लागू होते हैं जिनके लिए कार्य समय में कार्य समय दर्ज किया जाता है (उनके लिए औसत प्रति घंटा कमाई निर्धारित की जाती है)।

व्यावहारिक उदाहरण 6

वाणिज्यिक संगठन में, 5-दिनएक चालीस घंटे का कार्य सप्ताह और 2 दिन बंद (शनिवार और रविवार)। इस साल दिसंबर में कंपनी के कर्मचारी को 7 दिनों के लिए एक व्यापार यात्रा पर भेजा गया था। गणना अवधि में बारह महीने शामिल होंगे, यानी, 1 दिसंबर से आखिरी बार और इस साल 30 नवंबर तक। कर्मचारी को एक महीने में 30,000 रूबल का वेतन दिया गया था।

प्रतिदिन औसत कमाई होगी:

338 9 0 9 रूबल: 231 दिन = 1467 रूबल / दिन।

7 दिनों के लिए कर्मचारी को औसत कमाई पर भुगतान करना चाहिए (व्यापार यात्रा इस तरह से भुगतान की जाती है):

1467 रूबल / दिन × 7 दिन = 10,26 9 रूबल।

कर्मचारी की देय राशि की गणना, और औसत प्रति घंटा कमाई

छुट्टी वेतन के लिए औसत दैनिक कमाई

श्रमिक जो एक कार्यकर्ता के साथ पंजीकृत हैंराशि में समय, औसत प्रति घंटा कमाई की गणना उन दिनों के लिए की जाती है, जिसमें औसत कमाई सहेजी जाती है। औसत और औसत दैनिक कमाई की गणना उसी तरह की जाती है, लेकिन यदि दैनिक औसत केवल घंटे की औसत के लिए खाते की संख्या लेता है - कर्मचारी द्वारा किए गए घंटों की वास्तविक संख्या।

व्यावहारिक उदाहरण 7

एक बड़ी कंपनी ने 5 दिन स्थापित कियाएक चालीस घंटे का कार्य सप्ताह और 2 दिन बंद (शनिवार और रविवार)। इस साल दिसंबर में कंपनी के कर्मचारी को 7 दिनों के लिए एक व्यापार यात्रा पर भेजा गया था (56 घंटे के कार्यक्रम के अनुसार)। गणना अवधि में अतीत के 1 दिसंबर से बारह महीने और इस वर्ष के 30 नवंबर तक शामिल होंगे। इस कर्मचारी के लिए, 180 rubles / घंटा की एक टैरिफ दर और एक संचित कार्य समय रिकॉर्ड सेट किया गया था। औसत घंटे कार्यकर्ता की कमाई होगी:

341 820 रूबल: 1843 घंटे = 185 रूबल / घंटा

उन्हें औसत कमाई पर मूल्यांकन किया जाना चाहिए (क्योंकि व्यापार यात्रा को कार्य समय भी माना जाता है):

185 रूबल / घंटा × 56 घंटे = 10 360 rubles

मध्यम आय वाले श्रमिकों के लिए, औसत मजदूरीराशि में काम करने के समय की लेखांकन इस तरह की गणना की जाती है। गणना में शामिल सभी भुगतान, जो हमने उपरोक्त प्रस्तुत किए हैं, और वास्तव में टुकड़े निर्माता द्वारा काम किया है, गणना में भाग लेते हैं।

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