अप्रयुक्त अवकाश के लिए मुआवजे की गणना

बर्खास्त कर्मचारी के लिए, के लिए के रूप मेंसंगठन का लेखा विभाग, बहुत महत्वपूर्ण बात है कि अप्रयुक्त अवकाश के लिए मुआवजे की गणना कैसे करें। यह एक बहुत महत्वपूर्ण मुद्दा है, क्योंकि बर्खास्तगी से पहले कर्मचारी लंबे समय तक कंपनी में काम कर सकता है, लेकिन परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान जा सकता है, इसलिए सभी को सही ढंग से गणना करना महत्वपूर्ण है, जो सभी संभावित संघर्ष स्थितियों से बचना होगा। किस मामले में अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की पूरी गणना है, और जिसमें कर्मचारी को एक निश्चित राशि का भुगतान करने के लिए कुछ जोड़-तोड़ करने के लिए आवश्यक है?

सबसे पहले, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि कुल मात्राकर्मचारी को मुआवजे का भुगतान केवल इस घटना में किया जाएगा कि वह कम से कम 11 महीने के लिए कंपनी में काम करेगा, इससे उसे सामान्य वार्षिक छुट्टी की रसीद की गारंटी मिल जाएगी गणना के लिए, इस मामले में एक विशेष सूत्र है: (एस: 29.4) / 12 * के, एस - निर्दिष्ट कैलेंडर वर्ष के लिए कर्मचारी की कुल आय का आकार, कश्मीर अवकाश के दिनों की संख्या है, आमतौर पर यह मान 28 दिन है।

अप्रयुक्त अवकाश के लिए मुआवजे की गणना

श्रम कानून काफी स्पष्ट हैकर्मचारी को छोड़ने के लिए इस साल के कानूनी अधिकार का लाभ लेने के लिए आवश्यक है बर्खास्त होने के मामले में, वह चुन सकता है: छुट्टी के लिए एक वित्तीय मुआवजा पाने के लिए या अपेक्षित रूप से इसके लिए जाने के लिए नियोक्ता विवादास्पद स्थितियों का सामना कर सकते हैं, जिनमें से कुछ पहले से ही मौजूदा नियमों और न्यायिक अभ्यासों द्वारा नियंत्रित किए जा चुके हैं।

अगर कर्मचारी ने इसका इस्तेमाल नहीं किया हैउसकी अतिरिक्त छुट्टी, उसके दिनों को मौद्रिक मुआवजे के द्वारा प्रतिस्थापित किया जाना चाहिए, अपवाद अवधि के मामलों हैं जो छोड़ने का अधिकार नहीं दे सकते एक कर्मचारी जो कई वर्षों से कानूनी छुट्टी का उपयोग नहीं किया गया है, उसे पूरे अवधि के लिए उचित मुआवजा प्राप्त करना होगा। जिन कर्मचारियों को परीक्षण अवधि के दौरान छुट्टी दे दी गई थी, उन्हें अप्रयुक्त अवकाश के लिए मुआवजे की गणना उद्यम में काम करने वाले समय के अनुपात में की जाती है। इसी तरह, अगर कर्मचारी ने उद्यम में कम से कम छह महीने काम किया है तो प्रोद्भवन किया जाता है। नियत अवधि के अनुबंध के तहत काम करने वाले कर्मचारी, गतिविधि की अवधि के अंत में कंपनी को न केवल मजदूरी का भुगतान करना चाहिए, बल्कि छुट्टी का भुगतान भी करना चाहिए, यह उस समय पर निर्भर करता था जब उसने उस समय सेवा की थी।

यदि कर्मचारी को छुट्टी पर चुना गया था,और उसके लिए सामग्री मुआवजे नहीं, उसके पास पूरी तरह से टहलने का अधिकार है, जिसके बाद उसे बर्खास्त किया जा सकता है। कभी-कभी ऐसी परिस्थितियां होती हैं जो कर्मचारी को छुट्टी लेने के लिए बाध्य है। अधिकारियों की बर्खास्तगी पर विशेष ध्यान देना चाहिए

जब सिर खारिज किया जाता है तो अप्रयुक्त छुट्टी की गणना

प्रबंधकों के कार्यकाल की अवधि चार्टर द्वारा निर्धारित की जाती हैसंगठन का संबंध। निदेशक आमतौर पर समय की एक निश्चित अवधि के लिए संपन्न एक विशेष श्रम अनुबंध के तहत काम करते हैं। प्रबंधक के काम को समाप्त करने का निर्णय आमतौर पर संगठन के प्रतिभागियों की सामान्य बैठक में लिया जाता है। इस स्थिति से अनुबंध की समाप्ति के लिए कुछ शर्तों का अनुपालन होता है जिसके बाद आधिकारिक मुआवजे का भुगतान किया जाएगा।

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना

अगर कर्मचारी को उसकी प्राप्त नहीं हुई हैकानूनी छुट्टी, यह कानून के उल्लंघन के रूप में गिना जा सकता है, जिसके कारण कंपनी के निरीक्षण के दौरान निर्धारित किया जा सकता है, जिससे प्रबंधक पर दंड लगाया जा सकता है। नियम स्पष्ट रूप से बताते हैं कि निर्देशक को कंपनी के प्रतिभागियों द्वारा लिखित रूप में अधिसूचित किया जाना चाहिए कि उनका अनुबंध जल्द समाप्त कर दिया जाएगा, जिसके बाद उसे कानून के अनुसार खारिज कर दिया जाएगा। उसी समय, उसे सभी कारणों से अर्जित होने चाहिए। इसके बाद, आप एक नया अनुबंध समाप्त कर सकते हैं, जिसकी अवधि कंपनी के वैधानिक दस्तावेजों में दी गई है।