श्रम का अलग-अलग तरीकों से मूल्यांकन क्यों किया जाता है इस बारे में थोड़ा तर्क

कम से कम एक बार,क्यों कुछ लोग, दिन में 12 घंटे के लिए काम करते हैं, एक पैसा कमाते हैं, जबकि एक आसान नौकरी में अन्य लोगों को एक बड़ा वेतन मिलता है। यह समझने के लिए कि श्रम का मूल्यांकन विभिन्न तरीकों से किया जाता है, और इसलिए भुगतान किया जाता है, सबसे पहले यह समझना आवश्यक है कि श्रम क्या है।

आधारभूत आधार

दो तरह की कार्यकलाप हैं इनमें से सबसे पहले शारीरिक कहा जाता है वैसे, कई अज्ञात रूप से सामान्य रूप से कठिनाई के साथ इसे भ्रमित। यह मौलिक रूप से गलत है, क्योंकि सबसे पहले, यह भौतिक बल नहीं है जो काम के लिए महत्वपूर्ण है, लेकिन इसकी सही ढंग से लागू करने की क्षमता है। लेकिन बाद में मानसिक श्रम को दर्शाता है, और इस बारे में थोड़ी देर बाद।

एक व्यक्ति के काम का आकलन कैसे किया जाता है, यह समझने के लिए,शारीरिक काम में लगे, आपको ऊर्जा की लागतों के बारे में याद रखना होगा। कम करने, मांसपेशियों को एक निश्चित ऊर्जा की खपत होती है, जिसके लिए आपको भोजन और आराम की आवश्यकता होती है लोड और ऊर्जा खपत के स्तर के आधार पर, शारीरिक श्रम को तीन समूहों में बांटा गया है।

• लाइट - इस परिभाषा के तहत उपयुक्त गतिहीन या सबसे आसान काम है, जो लगातार तनाव और वजन उठाने से जुड़ा नहीं है।

• औसत शारीरिक श्रम एक काम किया है, या स्थिर आंदोलन और प्रकाश (10 किलो तक) वस्तुओं के हस्तांतरण के साथ जुड़ा हुआ है।

• भारी शारीरिक श्रम निरंतर तनाव से, साथ ही भार उठाने और भार उठाने के द्वारा होता है।

उपरोक्त प्रत्येक के लिए, वहाँ हैंउनके नियमों और नियमों को एक निरंतर भार से शरीर के पहनने को कम करने के लिए डिज़ाइन किया गया। इसलिए, उदाहरण के लिए, भारी शारीरिक काम, नियमित ब्रेक और स्वस्थ स्वस्थ नींद के साथ आवश्यक हैं अन्यथा, भारी गतिविधि से शरीर के थकावट बढ़ेगा। यह भी एक कारण है कि श्रम का मूल्यांकन विभिन्न तरीकों से किया जाता है।

सोचने की योग्यता

मानसिक श्रम, शारीरिक के विपरीत, नहीं कर सकतेसरल मानदंडों द्वारा मूल्यांकन करने के लिए आप यादगार जानकारी की मात्रा के द्वारा या किसी व्यक्ति द्वारा इसे कितनी तेजी से कार्य करते हैं, यह काम करने की कोशिश कर सकते हैं। लेकिन यह हमें प्रत्येक के काम की पूरी तरह सराहना करने की अनुमति नहीं देता है।

मानसिक काम में आखिरी भूमिका नहीं निभाई जाती हैनिर्णय लेने की क्षमता जल्दी और उनके लिए ज़िम्मेदारी लेती है। ये गुण कई व्यवसायों के लिए बेहद महत्वपूर्ण हैं। यह याद रखना चाहिए कि बड़ी मात्रा में जानकारी के प्रसंस्करण और विश्लेषण के लिए ध्यान देने की आवश्यकता होती है। अपने सिर के साथ काम करते हुए, आप गुरुत्वाकर्षण खींचने से कम थक सकते हैं, केवल यह एक और थकान होगी।

श्रम का आकलन कैसे किया जाता है

प्रत्येक व्यक्ति का काम निर्धारित किया जाता हैमापदंड। और आमतौर पर, सबसे पहले, हर कोई इस या उस गतिविधि पर बिताए गए समय को याद करता है। कुछ व्यवसायों के लिए, यह काफी है, और यहां तक ​​कि वेतन की गणना उस समय के अनुसार की जाती है जब काम किया जाता है।

लेकिन उन लोगों का काम कैसे है जो काम नहीं करते हैंसमय पर, लेकिन परिणाम पर? यह सब नियोक्ता पर निर्भर करता है। बेशक, वह कड़ी मेहनत के लिए बहुत कम वेतन नहीं दे सकता है। लेकिन भुगतान का स्तर पूरी तरह से प्रबंधक के निर्णयों पर निर्भर करता है। और यह बदले में, इस सवाल के जवाब में से एक है कि विभिन्न तरीकों से श्रम का मूल्यांकन क्यों किया जाता है। प्रत्येक नियोक्ता की अपनी राय है कि किसी विशेष व्यक्ति को कितना भुगतान करना है। और चीफ के निर्णयों में कुछ विशेष तर्क की तलाश नहीं की जानी चाहिए।

ज्ञान का सामान

काम का मूल्यांकन करने के लिए मुख्य मानदंड हमेशा रहे हैं औरज्ञान और अनुभव होगा। और अलग नहीं, लेकिन एक साथ। किसी भी क्षेत्र में एक युवा विशेषज्ञ बहुत जानता है, लेकिन वह ज्यादा नहीं जानता है। यदि कोई व्यक्ति अभ्यास में उन्हें लागू नहीं कर सकता है तो ज्ञान स्वयं व्यावहारिक रूप से बेकार है। इसलिए, अनुभवी श्रमिकों का वेतन नवागंतुकों की आय से बहुत अलग है। हालांकि उत्तरार्द्ध अक्सर अधिक स्मार्ट, तेज, मजबूत और छोटे होते हैं।

निष्कर्ष

अब आप जानते हैं कि काम का मूल्यांकन अलग-अलग क्यों किया जाता है, और यह आपको अपने वेतन को नए तरीके से देखने के साथ-साथ आपके अधीनस्थों की आय पर भी मदद कर सकता है।