आउटसोर्सिंग के उपयोग के माध्यम से एक उद्यम की लाभप्रदता में सुधार के तरीके

आउटसोर्सिंग की भूमिका पर अनुभवजन्य डेटा का विश्लेषणउद्यम की लाभप्रदता में सुधार के तरीकों से पता चलता है कि अमेरिकी श्रम बाजार पर आउटसोर्सिंग का प्रभाव अतिरंजित है, जिसमें वैज्ञानिक साहित्य भी शामिल हैं - जैसे एम। ऋषि और एस। सक्सन द्वारा किए गए अध्ययनों के परिणाम हैं। ड्रेसेर, जी। मानकी और एफ। स्वेॉगल भी समान राय रखते हैं।

इसलिए, उदाहरण के लिए, 250,000 में परिणामस्वरूप सूचकडैश की शब्दावली का उपयोग करके, आयात करने वाले देश की राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के लिए "खोया", जो 500,000 नौकरियों के साप्ताहिक कटौती के बराबर है, और इसलिए मुनाफे में वृद्धि करने के उपायों पर कोई प्रभाव नहीं डाल सकता उद्यम।

3.3 के समान अनुमान आंकलनमिलियन नौकरियां 2004-2015 वर्ष की अवधि में कमी का अनुमान है। अंतरराष्ट्रीय आउटसोर्सिंग के कारण, यह भी संरक्षणवादी उपायों कि उद्यम के मुनाफे का सार श्रृंगार लागू करना होगा की पुष्टि के लिए एक पर्याप्त आधार माना जा सकता है, केवल वास्तविक राशि प्रतिवर्ष नौकरियों में कटौती करने के लिए है, जो 15 लाख के रूप में संबंध के बिना विचार किया जा रहा है, और अन्य दूरंदेशी सूचक के लिए - नव निर्मित की संख्या 2004-2010 की अवधि। नौकरियों 22millionov बारे में है।

एम द्वारा आयोजित अनुसंधान के परिणामों के अनुसार एमिटी और यूएनसीटीएडी के विशेषज्ञों, निष्कर्ष यह है कि उद्यम की लाभप्रदता में सुधार करने के लिए तरीके के रूप में आउटसोर्सिंग के केवल एक सीमित प्रभाव, श्रम बाजार की गतिशीलता वैध भी विकसित देशों से ब्रिटेन और आउटसोर्सिंग के अन्य आयातकों के संबंध में क्रमशः है। आउटसोर्सिंग के संबंध और बेरोजगारी के महत्वपूर्ण स्तर है, साथ ही आर्थिक विकास में इस मंदी के संभावित परिणाम के बारे में बयान intuitively सही है, लेकिन यह देखने के वैज्ञानिक बिंदु से स्पष्ट गलती है। वास्तव में, विशेषज्ञों प्रकाशन «अर्थशास्त्री» समझाने, यह उद्यम के मुनाफे में वृद्धि के इस तरह के तरीकों के बारे में उन क्षेत्रों में, जहां उनके उपयोग और अधिक उत्पादक में लंबे समय अर्थव्यवस्था में विकास की भलाई की ओर जाता है है में, संसाधन, वित्तीय और मानव के पुनर्वितरण की एक प्रक्रिया के रूप में, बात करने के लिए आवश्यक है ।

अनुभवजन्य विश्लेषण के परिणामों की पुष्टि आउटसोर्सिंग की वजह से बेरोजगारी की संरचनात्मक प्रकृति, इसके बदले, राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था की संरचना में लगातार बदलते बदलावों के कारण इसका प्राकृतिक चरित्र है। आउटसोर्सिंग द्वारा उत्पन्न बेरोज़गारी को ध्यान में नहीं लेने के कारण रिकोर्डो मॉडल के दावे की ग़लतता को समझने में यह अंतर संभव है: यह दीर्घकालिक संतुलन का एक मॉडल है यह, बेरोजगारी की प्राकृतिक प्रकृति की धारणा के साथ, उद्यम की लाभप्रदता में सुधार के लिए और आउटसोर्सिंग के पारस्परिक रूप से लाभकारी प्रकृति को सही ठहराए जाने के लिए उपयुक्त माना जा सकता है।

शब्दावली में व्यापक रूप से उपयोग किया जाता हैगेम थ्योरी के आर्थिक विश्लेषण, शोधकर्ताओं के एक नंबर: डी फैरेल, जी Mankiw और एफ Svogel, बी Asprey, तैयार इस निष्कर्ष इस प्रकार है: अंतर्राष्ट्रीय आउटसोर्सिंग एक "शून्य राशि खेल", नहीं है, जहां एक पार्टी के लाभ (इस मामले में देश में आयात करने वाले देश की - निर्यातक आउटसोर्सिंग सेवाएं) अन्य खोने निर्धारित। इसके विपरीत, कम से कम अंतरराष्ट्रीय आउटसोर्सिंग में भाग लेने के दलों यह क्या व्यापार संबंधों की स्थापना से पहले था की तुलना में स्थिति और खराब हो नहीं है, और एक स्थिति एक के रूप में परिभाषित «जीत जीत», या एक "सकारात्मक-राशि खेल का प्रतिनिधित्व करता है।

इस प्रकार, के रिकार्डियन विचार काइसमें शामिल देशों की अर्थव्यवस्थाओं के लिए व्यापार के पारस्परिक लाभ अंतर्राष्ट्रीय व्यापार के आधुनिक रूपों में से एक के रूप में आउटसोर्सिंग के लिए सही है। यह, बदले में, यह पुष्टि करता है कि लंबे समय तक अंतरराष्ट्रीय आउटसोर्सिंग से दीर्घकालिक लाभ दोनों देशों के विषयों द्वारा प्राप्त किए जाते हैं।