संगठनात्मक प्रबंधन संरचनाओं के प्रकार: उद्यमिता में ज्ञान अर्थव्यवस्था

व्यावसायिक रूपों को सुधारनागतिविधि, संगठनात्मक प्रबंधन संरचनाओं को डिजाइन करने के तरीके व्यापारियों के रूपांतरण और सामाजिक-आर्थिक विशेषताओं को बदलते हैं। उद्यमियों के आधुनिक विकास में सहजता बढ़ रही है, जो इसके संरचना की गुणवत्ता विशेषताओं पर महत्वपूर्ण प्रभाव डालती है।

सबसे पहले, नैतिक स्तरजिम्मेदारी, ज्ञान समाज के एक उच्च नैतिक मानक के गठन में योगदान। संगठनात्मक प्रबंधन संरचनाओं के प्रकार तेजी से महत्वपूर्ण होते जा रहे हैं, जहां "अच्छे नाम" की अवधारणाओं और उद्यमी के व्यवसायिक सभ्यता और प्रतिष्ठा का मूल्यांकन किया जाता है और एक नए प्रकार के ठेके में - "विश्वास समझौतों" का प्रचार किया जाता है। ज्ञान की उच्च प्रतिष्ठा भौतिक भलाई और बौद्धिक विकास के स्तरों के अनुरूप करने का आधार है। उद्यमशीलता में स्थायी नैतिक मूल्यों का निर्माण लेनदेन की लागत को कम करने के लिए महत्वपूर्ण अवसर बनाता है।

दूसरे, लगभग सभी आधुनिक प्रकारसंगठनात्मक प्रबंधन संरचनाओं को व्यावसायिक संस्थाओं के उच्च शैक्षिक मानक की आवश्यकता होती है। शिक्षा का क्षेत्र एक साथ आर्थिक और सामाजिक प्रणालियों का एक तत्व है। "नई अर्थव्यवस्था" के गठन में सबसे महत्वपूर्ण तत्वों में से एक होने के नाते, शिक्षा सामाजिक गतिशीलता में महत्वपूर्ण योगदान और समाज के विघटन के रखरखाव करता है। ज्ञान आधारित अर्थव्यवस्था जीवन, सतत कौशल विकास की प्रक्रिया, ज्ञान, कौशल और अनुभव के लिए एक शिक्षा की विशेषता के लिए। इसलिए, केवल चुनिंदा खुफिया व्यापार अंतर्ज्ञान और तार्किक विश्लेषण करने की क्षमता के साथ युग्मित के अस्तित्व स्पष्टतः शैक्षिक तत्वों की कमी की भरपाई करने के लिए अपर्याप्त है। ज्ञान अर्थव्यवस्था निरंतर चयन के लिए जरूरत के लिए व्यापार समुदाय डालता है और अभिनव समाधान है कि व्यापार क्षमता में वृद्धि के लिए खोज। ऐसी स्थिति में, संभ्रांत शिक्षा सामाजिक रूपांतरण के त्वरण में योगदान करती है संगठनात्मक प्रबंधन संरचनाओं के वर्गीकरण आज इतना बहुआयामी है कि वैश्वीकरण की शिक्षा के लिए अतिरिक्त अवसर प्रदान करता है कर रहे हैं। इसका नया तत्व लागू क्षेत्रों और बाजार संबंधों के लिए अभिविन्यास का विस्तार है। हालांकि, शिक्षा का स्तर स्थिर व्यवसाय विकास का एक स्रोत नहीं है। इसके व्यावहारिक पहलू के मौलिक महत्व, इतना ध्यान शिक्षा के लिए बल्कि इसकी गुणवत्ता के लिए न केवल भुगतान किया जाता है।

तीसरा, एक अर्थव्यवस्था आधारित हैश्रम के बौद्धिकिकरण, उद्यमी की रचनात्मक क्षमता और गैर-मानक सोच पर गंभीर मांग रखती है अगर किसी उद्यमी को एक विशेष बुद्धि के साथ संपन्न किया जाता है, तो वह सीधे वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति में शामिल होता है, इसे उत्पादन और आर्थिक गतिविधियों में लागू करता है, और इसलिए लाभ कमाता है, जिससे बौद्धिक गतिविधि में लोगों की संख्या बढ़ रही है।

आधुनिक प्रकार के संगठनात्मक ढांचेप्रबंधन, ज्ञान और ज्ञान की सामग्री, उद्यमों के लिए सरकारी कार्यों के हिस्से के हस्तांतरण से जुड़े व्यापार की सामाजिक जिम्मेदारी में वृद्धि का कारण है। सामाजिक जिम्मेदारी को व्यवसाय करने का एक तरीका माना जाता है, नैतिक, सामाजिक और विधायी मानदंडों के अनुरूप। यह एक संस्थागत प्रणाली है जो वाणिज्यिक संबंधों के विभिन्न विषयों के व्यवहार को नियंत्रित करती है। संगठनात्मक प्रबंधन संरचनाओं के प्रकार मानते हैं कि सामाजिक जिम्मेदारी का आधार बुनियादी सिद्धांत हैं: पहला, उच्च गुणवत्ता वाले सेवाओं का प्रावधान; दूसरी बात, श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करना; तीसरा, सार्वजनिक हितों के विकास को बढ़ावा देने और आम तौर पर स्वीकार किए गए मूल्यों के द्वारा समाज के विकास में योगदान। व्यापारिक संस्थाओं के लिए, आर्थिक रूप से विकसित देशों में, सामाजिक जिम्मेदारी लंबी अवधि की रणनीति है, यह लंबे समय तक समझी जा चुकी है।

सामाजिक उत्तरदायित्व बढ़ाना प्रकट होता हैआर्थिक प्रणाली के सभी स्तरों पर: राज्य संबंधों, व्यवसाय ढांचे और नागरिक समाज, संस्कृतियों के विकास, खेल, कला और जीवन की गुणवत्ता में सुधार, पर्यावरण संगठनों के समर्थन में आबादी की शिक्षा और उद्यमियों की बाजार शिक्षा, शिक्षा को बढ़ावा देने में।