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रोजगार अनुबंध के लिए अतिरिक्त अनुबंध पंजीकरण की बारीकियों

एक अतिरिक्त समझौता कैसे करेंनिदेशक, लेखा परीक्षक, कर्मचारी को खुश करने के लिए और श्रम कानूनों का उल्लंघन नहीं करने के लिए एक रोजगार अनुबंध के लिए? जीवन एक स्थान से दूसरे स्थानान्तरण से संबंधित कई प्रश्न प्रस्तुत करता है, वेतन, प्रतिस्थापन, आदि में परिवर्तन। सभी वास्तविक जीवन स्थितियों को श्रम संहिता में परिकल्पना नहीं किया जा सकता है, इसलिए यह निर्धारित किया जाता है कि सभी संशोधनों को अतिरिक्त समझौतों द्वारा औपचारिक रूप दिया गया है।

दूसरी ओर, वहाँ अक्सर परिस्थितियों जब कर रहे हैंमजदूरी में वृद्धि नियमित रूप से, वर्ष में कई बार होती है, सामूहिक बल्कि बड़ी होती है। बहुत सारे कागजात लिखे जा रहे हैं, रोजगार अनुबंध के लिए एक से अधिक अतिरिक्त अनुबंध लिखना आवश्यक है।

अनुबंध में परिवर्तन, प्रवेश पर तैयार कीकाम, केवल कर्मचारी की सहमति से किया जा सकता है, और यह दस्तावेज होना चाहिए, क्योंकि यह श्रम अनुबंध का एक अनिवार्य हिस्सा है।

जब रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता अनिवार्य है?

  • कर्मचारी दूसरे नौकरी में स्थानांतरित किया जाता है
  • रोजगार अनुबंध में कोई भी स्थिति भिन्न हो सकती है
  • एंटरप्राइज़ के स्वामित्व के रूप में या इसके मालिक के बदलावों में बदलाव आते हैं

क्या किसी कर्मचारी को उसकी सहमति के बिना स्थानांतरित करना संभव है? यह असंभव है, अदालत में विवाद वह जरूरी जीत लेंगे, मुकदमेबाजी के बिना अनुबंध को तत्काल समाप्त करना बेहतर होगा। एक वैकल्पिक विकल्प एक अस्थायी हस्तांतरण के लिए एक समझौते पर हस्ताक्षर करने और हस्ताक्षर करना है, लेकिन फिर से, केवल आपसी सहमति से अस्थायी काम खत्म हो गया है क्या कर्मचारी को वापस स्थानांतरित करना संभव है? उनकी सहमति से संभव है, और किसी अन्य स्थिति में स्थानांतरण के लिए किसी रोजगार अनुबंध में एक अतिरिक्त समझौता भी जरूरी है। समझौते का रूप वेतन में परिवर्तन के समान है, केवल पहली वस्तु स्थिति बदलने के बारे में है, दूसरा वेतन है

सामान्य तौर पर, यह स्पष्ट है कि सभी चरणों से संबंधित हैस्टाफ के कार्यक्रम में कर्मचारी को स्थानांतरित करने के साथ दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षरित कागजात तैयार किए जाने चाहिए। यह इस तथ्य के कारण है कि, आंदोलनों के साथ, वेतन (या टुकड़ा-दर-भुगतान) आम तौर पर बदल जाता है, और कार्यकर्ता को यह जानना चाहिए कि उसे वेतन के दिन कितना पैसा मिलेगा।

कैसे अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता जारी करने के लिए

अक्सर गलतफहमी ठीक हो जाती है जब,जब मजदूरी बदलने के लिए एक रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त अनुबंध तैयार किया जाता है कानून प्रदान करता है कि कर्मचारी को परिवर्तन के साथ (हस्ताक्षर के खिलाफ) परिचित होना आवश्यक है

इस तरह के ऐड-ऑन की सामान्य उपस्थिति जटिल नहीं है। सामान्य प्रस्तावना: पूरक अनुबंध (यदि पहले नहीं, तो नंबर)। "LLC तितली व्यक्ति (नाम) के आधार पर ...", हमेशा की तरह सभी तब कर्मचारी का पूरा नाम, उन्होंने निष्कर्ष निकाला ... और इसी तरह। और फिर अंक पर:

  1. निम्नलिखित शब्दों में ___ №__, राज्य पैराग्राफ_ से टीडी में परिवर्तन करें: (अनुबंध की किसी भी वस्तु में परिवर्तन होता है)
  2. समझौता लागू होता है ...
  3. यह समझौता (बाद में एक अभिन्न अंग के रूप में संदर्भित किया गया है), टीडी - आवश्यक वस्तुएं

दिनांक, हस्ताक्षर

फिर सिर के हस्ताक्षर के साथ एक ज्ञापन औरकर्मियों के विभाग के कर्मचारियों के कार्यक्रम को बदलने के लिए आदेश। यह वेतन में वृद्धि के मामले में है कम करने पर, आपको पहले से कर्मचारी को चेतावनी देने की आवश्यकता है, और इस मामले में आगे बढ़ने के लिए - श्रमिक संहिता पढ़ें।

कैसे कागज लाल टेप से बचने के लिए?

  • प्रोग्रामर को सभी चीजों को शीघ्र प्रिंट करने में सक्षम होने के लिए अतिरिक्त फ़ॉर्म करने के लिए कहें।
  • कुछ वकीलों (कर्मियों के अधिकारी) पेपर लाल टेप से बचते हैं, अनुबंध में शुरूआत से यह शर्त निर्धारित करती है कि जब मजदूरी जुटती है, लेकिन स्थिति बदलने के बिना, अतिरिक्त समझौतों की आवश्यकता नहीं है
  • रोजगार पर यह मूल रूप से रेखांकित किया जाता हैएक आंतरिक अनुबंध जिसमें एक अतिरिक्त अनुबंध की शक्ति है मजदूरी के परिवर्तन के दौरान यह स्थानीय आंतरिक कार्य प्रत्येक कर्मचारी को हस्ताक्षर के लिए दिया जाता है चाहे निरीक्षक का ऐसा कार्य श्रम के लिए व्यवस्था करेगा, वह अज्ञात है।
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