सरल शब्दों में आउटसोर्सिंग क्या है? आउटसोर्सिंग: परिभाषा, अर्थ, प्रकार और उदाहरण

दक्षता बढ़ाने के लिए एक अच्छा तरीकाकाम करने की प्रक्रिया और कर्मचारियों पर अधिक प्रभाव प्राप्त करने से श्रम के विभाजन के सिद्धांत को मान्यता दी गई। हालांकि, नहीं सभी उद्यमों के लिए बाल विशेषज्ञ विशेष विशेषज्ञों के एक बड़े कर्मचारी का निर्माण कर सकते हैं, क्योंकि उनका वेतन बहुत बड़ा है। ऐसे संगठनों का एक उत्कृष्ट विकल्प है: वे किसी अन्य संगठन के प्रतिनिधि को प्रतिनिधि (प्रतिनिधि) का प्रतिनिधित्व कर सकते हैं जो कि महत्वपूर्ण महत्व के नहीं हैं। यह प्रतिनिधिमंडल प्रश्न का उत्तर है, आउटसोर्सिंग क्या है। सरल शब्दों में, प्रक्रिया को बाहर से एक विशेषज्ञ को शामिल करने के रूप में वर्णित किया जा सकता है।

आउटसोर्सिंग की विशेषताएं

आउटसोर्सिंग कंपनी, जिसे इसके लिए अपनाया गया हैनिर्दिष्ट कर्तव्यों की प्राप्ति, कंपनी-ग्राहक के साथ अनुबंध समाप्त करता है दोनों उद्यमों के लिए लंबी अवधि के सहयोग की रुचि है, क्योंकि यह पारस्परिक रूप से लाभकारी है।

पूर्ण और आंशिक आउटसोर्सिंग हैं सरल शब्दों में यह क्या है:

1. पूर्ण - आउटसोर्सिंग कंपनी किसी भी क्षेत्र में सभी कार्यों के प्रदर्शन को मानता है
2. आंशिक - भर्ती कर्मचारियों को केवल कुछ प्रक्रियाओं या गतिविधियों का संचालन करना चाहिए।

तथ्य यह है कि इस अवधारणा अपेक्षाकृत है के बावजूदघरेलू व्यापारियों के लिए नया, कई लोग पहले से ही अनुमान लगा सकते हैं कि यह कितना सुविधाजनक और किफायती आउटसोर्सिंग है। यह क्या है? प्रकार और उदाहरणों का परिणाम निम्न हो सकता है: उद्यम के कंप्यूटर की पूर्ण सेवा के लिए फर्म का आकर्षण एक पूर्ण आउटसोर्सिंग है उसी समय, मरम्मत कर्तव्यों का आंशिक हस्तांतरण या सॉफ्टवेयर की स्थिति की निगरानी की जाती है, और अन्य कार्य एक स्टाफ के सदस्य के लिए बने रहते हैं।

आउटसोर्सिंग क्या है: आउटसोर्सिंग के प्रकारों के बारे में सरल शब्दों में

आधुनिक उद्यमों के दौरान, निम्नलिखित प्रकार की आउटसोर्सिंग की आवश्यकता हो सकती है:

• उत्पादन दूसरे स्थानांतरित करने के लिए हैकिसी भी उत्पादन कार्य के प्रदर्शन का संगठन एक उदाहरण के रूप में, आप सबसे विज्ञापन एजेंसियों का हवाला देते हैं वे विशेषज्ञों (बैनर, फ्लायर) के लिए मुद्रण उत्पादों के मुद्रण को सौंप देते हैं।

अतिरिक्त की खरीद पर बचाने के लिएउपकरण और ऐसे उद्यमों के लिए अपनी क्षमताओं का विस्तार करना जानना बेहद जरूरी है कि आउटसोर्सिंग क्या है। सरल शब्दों में, इस अवधारणा को उचित अर्थव्यवस्था के रूप में वर्णित किया जा सकता है

• आईटी के क्षेत्र में, आउटसोर्सिंग के इस प्रकार के लिए प्रदान करता हैसाइटों के निर्माण, उपकरणों के रख-रखाव के लिए संगठन का आकर्षण, उद्यम-ग्राहक के निपटान में या इसके बाद के रखरखाव के साथ किसी तरह के सॉफ्टवेयर के विकास के लिए।

एक अच्छा उदाहरण दुकानों की खुदरा श्रृंखला है जिसमें कर्मचारियों में प्रोग्रामर शामिल नहीं हैं, और अनुबंध के आधार पर आउटसोर्सिंग कंपनी को अपनी वेबसाइट बनाने और बनाए रखने के लिए आकर्षित करते हैं।

• व्यवसाय प्रक्रिया प्रबंधन के क्षेत्र मेंदस्तावेजों के साथ या कर्मियों के साथ छोटी मात्रा में काम करने के लिए नियमित रूप से लागू करने की आवश्यकता उपयुक्त आउटसोर्सिंग कंपनी द्वारा आकर्षित होती है। यह सरल शब्दों में क्या है? यह एकाउंटेंट, अर्थशास्त्री या बिजनेस कोच है, जो उद्यम के स्थायी कर्मचारियों की संख्या में शामिल नहीं है। पट्टेदार पेशेवर मजदूरी, लेखा, कानूनी या परामर्श सेवाओं, लेखा परीक्षा, कर्मियों के चयन की गणना से संबंधित कार्य करते हैं।

आउटसोर्सिंग के फायदे

आउटसोर्सिंग के रूप में इस तरह की घटनाओं के फायदों में,मुख्य गतिविधियों पर अपने प्रयासों को ध्यान केंद्रित करने के लिए कंपनी के लिए एक प्राथमिक अवसर। यही है, एक उद्यम केवल द्वितीयक कार्यों (जिसके लिए विशेषज्ञों को आमंत्रित किया जाता है) के लिए बिना किसी विकर्षण के अपने स्वयं के उत्पादन कर सकता है।

इसके अलावा महत्वपूर्ण महत्वपूर्ण बचत हैवित्तीय संसाधन यह इस तथ्य के कारण है कि संसाधनों में निवेश को कम करना और लावारिस कर्मचारियों के प्रशिक्षण और रखरखाव को त्यागना संभव है।

इस प्रकार, अर्थव्यवस्था का एक अनिवार्य कारकयह आउटसोर्सिंग हो जाता है सरल शब्दों में यह क्या है: आमंत्रित विशेषज्ञ तेजी से और बेहतर काम करता है कुछ उद्यमों की लागत में 20% की कमी की रिपोर्ट इसके अलावा, सामरिक भागीदारी के नए तरीके सभी प्रतिभागियों के लिए नए अवसरों को खोलते हैं।

आउटसोर्सिंग के नुकसान

इस प्रकार की गतिविधि की कमियों में से एकएक निश्चित निर्भर स्थिति बन जाती है, जो कंपनी-ग्राहक में पड़ती है तीसरी पार्टी सेवाओं के प्रदाता से किसी भी कठिन परिस्थिति (आर्थिक या उत्पादन) का उद्भव उनके ग्राहक के काम को प्रभावित करता है।

इसके अलावा, इस पर असंतोष हो सकता हैउद्यम के स्थायी कर्मचारी, जिन्हें आउटसोर्सिंग में संलग्न होने के लिए प्रबंधन निर्णय लेने के लिए मजबूर किया जाता है। यह क्या है, परिभाषा, अर्थ और विशेषताएं ऊपर चर्चा की गई हैं, लेकिन मानव कारक को ध्यान में नहीं लिया गया है। कभी-कभी आने वाले कर्मचारियों को प्रतियोगियों या नौकरी आवेदकों के रूप में माना जा सकता है।

आउटसोर्सिंग की एक महत्वपूर्ण कमी भी उद्यम के बारे में गोपनीय जानकारी वाले तीसरे पक्ष के उद्यमों को प्रदान करने की आवश्यकता है।

आउटसोर्सिंग - व्यवसाय

यह समझने के बाद कि आउटसोर्सिंग (साधारण शब्दों में - प्रतिनिधिमंडल), संगठन के कुछ पहलुओं और आउटसोर्सिंग कंपनी के कामकाज पर विचार करना संभव है।

अपनी कंपनियों के कई मालिकों के अनुसार,इस तरह की गतिविधि बल्कि लाभदायक, लाभदायक और आशाजनक है। इसके अलावा, ऐसी कंपनी का गठन करने के लिए पारंपरिक व्यवसाय के रूप में धन की इतनी बड़ी रकम की आवश्यकता नहीं है।

भुगतान के लिए प्रारंभिक निवेश की आवश्यकता हैपरिसर की पट्टे, दस्तावेज के पंजीकरण, कार्यालय उपकरण और उपकरण की खरीद इसके अलावा एक महत्वपूर्ण लागत ग्राफ योग्य कर्मियों का चयन और रखरखाव है, एक नवगठित फर्म का विज्ञापन। व्यापार करने का पारंपरिक अभ्यास निवेश को आकर्षित करना था। यह कदम उद्यमियों द्वारा लिया जाता है, जिनके पास कंपनी बनाने के लिए आवश्यक राशि नहीं है।

निवेशक या तो निजी व्यक्ति या अन्य उद्यम या बैंकिंग संस्थाएं हो सकते हैं

कार्मिक - आउटसोर्सिंग कंपनी का मुख्य संसाधन

इस तथ्य से कार्यवाही करते हुए कि "संगठन ने आत्मसमर्पण किया"अपने कर्मचारियों को किराए पर लेना, उनके काम के लिए मुआवजा मिलता है, इसके कर्मियों को उनके क्षेत्र में अच्छी तरह से प्रशिक्षित, सक्षम, सक्षम और अच्छी तरह से वाकिफ होना चाहिए।

कर्मचारियों के लिए खोज करते समय, आवेदकों के लिए आवश्यकताओं की निम्न सूची आगे रखी जाती है:

• प्रोफ़ाइल शिक्षा
• क्षमता और जिम्मेदारी के उच्च स्तर
• संबंधित गतिविधियों का संचालन करने में पर्याप्त अनुभव।
• सुजनता।

आउटसोर्सिंग और आउटस्टाफ़िंग क्या है: अवधारणाओं और शब्दावली में अंतर

ऐसा प्रतीत होता है कि समान अवधारणाओं में वास्तव में बहुत आम है हालांकि, व्यवहार में ये कार्य संगठन के विभिन्न रूप हैं और मुख्य अंतर नीचे सूचीबद्ध हैं:

• श्रम के रूप में, आउटसोर्सिंग एक भर्ती है"ए" से "I" के लिए एक विशेष कार्य के लिए निष्पादक आउटस्टैफ़िंग कंपनी के निपटान में एक फ्रीलांसर का अल्पकालिक प्रवास है। इस अवधि के दौरान, नए कर्मचारी को उसे सौंपा कार्यों में लगाया गया है।
• आउटसोर्सिंग, सेवाओं के लिए एक अनुबंध निष्कर्ष निकालना, जबकि रोजगार एक क्लासिक माना outstaffing दस्तावेज़।
• यह लेखांकन या व्यवसाय के कानूनी पहलुओं से संबंधित कई बौद्धिक कार्यों के कार्यान्वयन को आउटसोर्स करने के लिए प्रथा है, और बाहर के कार्यों में लगभग किसी भी चरित्र को ले जा सकता है
• अंतर श्रम के भुगतान में भी होता है: आउटसोर्सर के साथ गणना की जाती है, जब सभी काम किया जाता है, और कर्मचारी को आउटस्टैफ़िंग के लिए, स्टाफिंग शेड्यूल प्रभाव में है।

निष्कर्ष

इस प्रकार, यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है किएक नया शब्द और एक नई अवधारणा व्यवसाय के विभिन्न क्षेत्रों में कई उद्यमियों की सेवा करता है। उत्पादन की लाभप्रदता में सुधार, कर्मचारियों को बनाए रखने की लागत कम करें और संगठन के अपने क्षितिज का विस्तार करें और आउटसोर्सिंग स्टाफ को लागू करें साधारण शब्दों में यह कई समानार्थक शब्द द्वारा वर्णित किया जा सकता है: प्रतिनिधिमंडल, कर्तव्यों का स्थानांतरण, आउटसोर्सिंग