दुकानें पियरेरोचका "Pyaterochka" में काम करने के बारे में कर्मचारियों की समीक्षा

प्रबंधन के तहत एक संघीय स्तर के व्यापार नेटवर्कएक्स 5 रिटेल समूह देश के सबसे बड़े शहरों (मास्को और सेंट पीटर्सबर्ग सहित) में डिस्काउंटर्स को जोड़ता है, क्षेत्रीय और जिला केंद्र कंपनी जो पएटरोच्का स्टोर्स का मालिक है, कर्मचारियों की समीक्षा करती है जिनके बारे में बहुत ही विविधता है, सबसे बड़े नियोक्ताओं में से एक है। कर्मचारियों ने नेटवर्क का क्या महत्व दिया है, सबसे पहले ध्यान देने के फायदे और नुकसान क्या हैं?

"पिएत्रोचका" का प्रारूप

"Pyaterochka" 1999 में स्थापित किया गया था और कल्पना की हैएक व्यापार नेटवर्क के रूप में जो कि सस्ती कीमतों पर गुणवत्ता वाले सामान बेचता है "सॉफ्ट डिस्काउंट" का प्रारूप मानता है कि पैदल दूरी में दैनिक मांग के माल की तेजी से खरीदारी। आज कंपनी कम कीमत वाले खंड पर केंद्रित है, जो कि औसत भौतिक आय वाले खरीदारों पर है स्टोर पाएत्रोच्का, कर्मचारी प्रतिक्रिया जिसके बारे में नेटवर्क की जटिलता को दर्शाती है, विभिन्न वर्गीकरण और उच्च गुणवत्ता वाली सेवाओं में भिन्न नहीं है, लेकिन ग्राहकों की बुनियादी जरूरतों को पूरा करता है।

काम की बारीकियों

इस प्रारूप के डिपार्ट में कार्य की विशेषताएंग्राहकों के बड़े दैनिक प्रवाह के साथ जुड़े हुए हैं विशाल पेटेंट में कर्मचारियों की एकाग्रता, ऊर्जा और धीरज की आवश्यकता होती है। कर्मचारियों के कारोबार का उच्च संकेतक, विशेष रूप से व्यापारिक श्रमिकों के बीच। कंपनी "पएटरोच्का" के बारे में कर्मचारियों से नकारात्मक प्रतिक्रिया यह तथ्य है कि बहुत से लोगों को काम की स्थिति और पागल ताल पसंद नहीं है।

नेटवर्क में प्रत्येक विशेषज्ञ का काम अपने स्वयं के हैरोजगार के बारे में अंतिम निर्णय लेने से पहले आपको अवगत होना चाहिए। उदाहरण के लिए, कैशियर के कर्तव्यों में हॉल में काम करना शामिल है, अपने क्षेत्र में माल बिछाने, समाप्ति की तारीखों की जांच करना, मूल्य टैग की जांच करना। अगर बड़ा दृश्य के कोई दर्पण नहीं हैं, तो खजांची खरीदारी के ट्रॉलियों का निरीक्षण करने के लिए पूरे दिन खड़े हैं। यदि आप माल को याद करते हैं, तो आपको अपनी जेब से भुगतान करना होगा। सामग्री की ज़िम्मेदारी हर किसी द्वारा वहन करती है: खजांची से निर्देशक तक। इसके अलावा, जुर्माना की एक प्रणाली है

Pyaterochka एक नियोक्ता है

Pyaterochka में काम, कर्मचारी पर प्रतिक्रियाजो अस्पष्ट हैं, यह श्रम के तहत रोजगार है, सामाजिक कार्यक्रमों, स्वास्थ्य बीमा, वित्तीय सहायता और इतने पर की उपस्थिति .. इस संबंध में कंपनी द्वारा प्रदान की कई विख्यात और कैरियर के अवसरों ज्यादा निर्भर करता है न केवल व्यक्ति पर, लेकिन यह भी वफादारी प्रबंधन, टीम पर है, जो काम करना है। स्थिर मजदूरी के कर्मचारियों के अलावा कारोबार के आधार पर बोनस प्राप्त करते हैं।

एक्स 5 रीटेल समूह के लिए एक महत्वपूर्ण समस्याकर्मचारियों की कमी और उनके उच्च कारोबार, मूल रूप से बुनियादी कर्मचारियों के कर्मचारियों के बीच है एक छोटे से वेतन के लिए, साधारण कर्मचारियों को विक्रेता, कैशियर, माल विशेषज्ञ और लांगशोरमैन के कर्तव्यों का सामना करना पड़ता है। अवैतनिक प्रसंस्करण आदर्श हो जाता है

Pyaterochka में काम - कर्मचारी प्रतिक्रिया

उनके कई प्रतिक्रियाओं में"Pyaterochka" नेटवर्क कर्मचारियों में गतिविधियों दोनों प्लस और minuses नोट। नकारात्मक विचार बहुत अधिक हैं, लेकिन कई कर्मचारी हैं जो अपनी कंपनी का समर्थन करते हैं। कंपनी के सकारात्मक पहलुओं में, सामान्य रूप से, उत्कृष्ट कर्मचारी, "सफेद" मजदूरी और एक सामाजिक पैकेज हैं।

• आधिकारिक रोजगार
• बिना देरी के मजदूरी का भुगतान किया जाता है।
• कंपनी के खर्च पर स्थापित हानि (अपराध, चोरी, आदि) का अनुमत प्रतिशत स्थापित किया गया है।
• बीमार छुट्टी, भौतिक सहायता इत्यादि के लिए भुगतान करें।

कोई Pyaterochka स्टोर, कर्मचारी प्रतिक्रिया परजो आम तौर पर सकारात्मक है, पूरी टीम के सुव्यवस्थित काम, निदेशक और प्रबंधकों के पेशेवरता के कारण सफल हो जाता है। कंपनी स्वयं, जैसा कि कई मानते हैं, एक बहुत ही योग्य नियोक्ता है।

Pyaterochka के कर्मचारियों से असंतुष्ट क्या है?

"Pyaterochka", जिसके बारे में कर्मचारी प्रतिक्रियाबहुत सारी नकारात्मक टिप्पणियां होती हैं, मुख्य रूप से सामान्य श्रमिकों द्वारा आयोजित की जाती है। उनके जवाब में, वे वरिष्ठ प्रबंधन की अक्षमता, काम के बाहर पर ध्यान केंद्रित करते हैं, न कि कंपनी की वास्तविक आंतरिक समस्याओं को हल करने पर। नेटवर्क के कई पूर्व कर्मचारी पियटेरोचका में काम करने की स्थितियों के बारे में असंतोष व्यक्त करते हैं और उसी कमियों को नोट करते हैं:

• कर्मचारियों, निरंतर कमी की निरंतर कमी से जुड़े बड़े बोझ और अतिरिक्त जिम्मेदारियां।
• स्थायी प्रसंस्करण (न्यूनतम 2-3 घंटेदैनिक), उनमें से अधिकतर अवैतनिक, नि: शुल्क दिन बंद हैं। कुछ दुकानों में सभी देरी हो रही हैं: लोडर से स्टोर पायटरोकका के निदेशक तक।
• कर्मचारी प्रतिक्रिया अक्सर बोनस स्थितियों को कसने, कर्मचारियों के लिए छूट समाप्त करने जैसी समस्या को प्रभावित करती है। वे ध्यान देते हैं कि केवल प्रमुख कर्मचारियों को बड़े बोनस प्राप्त होते हैं।
• असंतोषजनक काम करने की स्थितियों। व्यक्तिगत दुकानों के श्रमिक छत लीक, सीवेज गंध, दरवाजों के खराब होने, आदि की शिकायत करते हैं।
• सुरक्षा कैमरों की कमी
• टर्मिनल पर सुरक्षा और परिचालन प्रक्रियाओं, नकद रजिस्टर मनाया नहीं जाता है।
• नौकरी के लिए आवेदन करते समय, वे श्रम अनुबंध, नौकरी का विवरण, आदेश इत्यादि प्रदान या हस्ताक्षर नहीं करते हैं।
• नेतृत्व से बेरिश रवैया।

सामान्य कर्मचारी क्या पेशकश करते हैं?

सामान्य कर्मियों की टिप्पणियों में से भी हैंजैसे कि न केवल नियोक्ता के पेशेवरों और विपक्षों को नोट किया जाता है, बल्कि कंपनी की वाणिज्यिक और प्रबंधन गतिविधियों में सुधार के लिए विशिष्ट इच्छाएं होती हैं। उदाहरण के लिए, वे वर्गीकरण पर काम करने का सुझाव देते हैं, आरसी को माल की आपूर्ति को सख्ती से नियंत्रित करते हैं।

मूल कर्मचारी कम ध्यान आकर्षित करते हैंयोग्यता और प्रबंधकों, निदेशकों, बिक्री प्रतिनिधियों से विशेष शिक्षा की कमी। वे कर्मियों के चयन की प्रणाली पर पुनर्विचार करने का प्रस्ताव करते हैं, क्योंकि कार्यालय श्रमिकों की अक्षमता के परिणामस्वरूप भारी नुकसान और दुकानों की हानि होती है। सक्षम विशेषज्ञों में, आदेश, लॉजिस्टिक्स सेंटर और पायटरोकका चेन स्टोर करने वाले विभागों को स्वयं की आवश्यकता होती है।

कर्मचारी प्रतिक्रिया (येकाटेरिनबर्ग) में एक अधिक प्रभावी प्रेरणा प्रणाली बनाने के प्रस्ताव शामिल हैं, जिसमें व्यक्तिगत कार्य के परिणामों के आधार पर बोनस और अतिरिक्त बोनस प्राप्त करना शामिल है।

काम सामूहिक में नकारात्मक

नेटवर्क कर्मचारियों के कई विचारों को देखते हुए,कोई भी मदद नहीं कर सकता है लेकिन कई दुकानों, शाश्वत संदेह, "stukachestvo", चोरी में प्रचलित प्रतिकूल सामाजिक-मनोवैज्ञानिक जलवायु पर ध्यान देना। कामकाजी सामूहिक रूप से संबंध बड़े पैमाने पर नेता पर निर्भर करते हैं। सम्मान कर्मचारियों करेंगे निर्देशक जो उनकी मजदूरी के लिए प्राप्त करता है "Pyaterochka" (स्टाफ से प्रतिक्रिया, मास्को) में अनुभव के लिए "मृत आत्माओं" के रूप में एक नौकरी लेता है, और जिम्मेदारियों मातहत करने के लिए आवंटित कर रहे हैं? क्या निर्देशक सामूहिक कार्य में संघर्ष और गपशप को प्रोत्साहित करना चाहिए? बुनियादी प्रबंधन के मुद्दों में अक्षम व्यक्ति के नेतृत्व में स्टोर, सफलतापूर्वक काम नहीं करेगा।

साक्षात्कार में वे क्या नहीं कहेंगे?

आज, कई के लिए लगभग मानकनियोक्ता किसी भी स्थिति के लिए आवेदन करने वाले आवेदकों की गलत जानकारी और धोखा बन गए। इसलिए, काम की एक नई जगह की तलाश में, लोग स्वतंत्र रूप से संगठन के बारे में जानकारी इकट्ठा करते हैं, मित्रों और परिचितों के अनुभव पर भरोसा करते हैं, समीक्षा पढ़ते हैं। स्टोर "पियेटरोकका" (सेंट पीटर्सबर्ग के कर्मचारियों की समीक्षा) में नौकरी पाने से पहले, प्रबंधन के बारे में, प्रबंधन के बारे में कर्मचारियों के विचारों का अध्ययन करना महत्वपूर्ण है। साक्षात्कार के दौरान क्या मौन हो सकता है?

• एक नियम के रूप में वेतन 30% कम हो सकता है, यह केवल एक वेतन है। प्रीमियम का भुगतान करने से बचने के लिए inflated लक्ष्य स्थापित करें।
• वास्तव में, आपको 13 से 16 घंटे (स्थिति के आधार पर) काम करना होगा, केवल 10.5 का भुगतान करें। जब कैशियर के पास समय नहीं होता है, तो वे रात में माल से बाहर निकलते हैं।
• रात की सूची के लिए भुगतान न करें, सप्ताहांत पर काम करें, अवैतनिक छुट्टी पर भेजें, छुट्टियों से काम करने के लिए कॉल करें, क्योंकि पर्याप्त कर्मचारी नहीं हैं।
• दोपहर के भोजन के लिए डालने के लिए ढाई घंटे वास्तव में शाम को केवल 15 मिनट का उपयोग करने का मौका देते हैं - 5 मिनट।

निष्कर्ष

व्यापार के क्षेत्र में श्रम, खासकर नेटवर्क में श्रमकंपनियां, लगभग हमेशा प्रसंस्करण और अतिरिक्त जिम्मेदारियों से जुड़ी हैं। सवाल यह है कि वे कितने होंगे। किसी भी स्टोर में, बहुत अधिक भार के बिना प्रभावी काम व्यवस्थित करने के लिए, कर्मचारियों को प्रेरित करने के बारे में या नहीं जानता कि निदेशक पर निर्भर करता है।