नवाचार प्रक्रिया में कर्मियों के प्रबंधन की आर्थिक पद्धतियां

कर्मियों के प्रबंधन के आर्थिक तरीकोंएंटरप्राइज़ की पूरी क्षमता के प्रभावी उपयोग में टीम के भौतिक हित को सुनिश्चित करें, आवश्यक उपभोक्ता विशेषताओं वाले उत्पादों के उत्पादन की गतिविधियां। उत्पादन कार्यक्रम के सर्वोत्तम प्रदर्शन में रुचि उपयुक्त पारिश्रमिक की गारंटी पर आधारित है।

कर्मियों के प्रबंधन के आर्थिक तरीकोंआवश्यक हैं क्योंकि श्रम उत्पादकता में अपेक्षाकृत कम वृद्धि और उपभोक्ता मांग में असंतुलन के साथ मजदूरी में अत्यधिक वृद्धि मुद्रास्फीति को मजबूत करती है। तदनुसार, कर्मचारियों की संख्या के संतुलन के लिए सक्षम होना आवश्यक है।

संख्या का प्रबंधन ड्राइंग के उद्देश्य से हैउत्पादन की मात्रा के उत्पादन के लिए मध्यम अवधि की अवधि की उत्पादन योजनाएं और बाजार की मांग को पूरा करते समय श्रम लागत को कम करना मानता है।

इस दावे की वैज्ञानिक परिकल्पना यह है कि,कि प्राकृतिक संसाधनों की कमी आर्थिक विकास के व्यापक मार्ग का पालन करने की अनुमति नहीं देती है, और गहन की सफलता के लिए - नवाचार डेवलपर्स की क्षमता का प्रभावी ढंग से उपयोग करना आवश्यक है।

आर्थिक प्रबंधन विधियों का सार औरप्रौद्योगिकियों के रूप में माना जाता है, उद्देश्यपूर्ण आर्थिक कानूनों और सामूहिक सामग्रियों के भौतिक हितों पर उनके प्रत्यक्ष प्रभाव के प्रति जागरूक अनुप्रयोग पर आधारित है।

एक नियम के रूप में वित्तीय और आर्थिक प्रबंधन,श्रम संसाधनों की नवीन क्षमता का उपयोग करने के लिए 3 विकल्प मानते हैं। पहले डेवलपर्स के कामकाजी समय के लिए प्रत्येक अवधि के लिए सभी विकास की श्रमिकता को समतुल्य करना शामिल है (डेवलपर्स की आवश्यकता मांग के आधार पर भिन्न होती है)। दूसरा यह बताता है कि सभी विकास की श्रम तीव्रता सभी डेवलपर्स के कामकाजी समय के बराबर है। तीसरा - न्यूनतम मांग के साथ अवधि की श्रमिकता इस अवधि में डेवलपर्स के कामकाजी समय के बराबर है। प्रत्येक विकल्प की प्रभावशीलता स्थापित करने के लिए, व्यावहारिक उदाहरण में कर्मियों के प्रबंधन के आर्थिक तरीकों का मूल्यांकन करना आवश्यक है।

वास्तविक सामग्री पर मॉडल पर अनुमोदित होने परके रूप में एक स्रोत निम्न डेटा ले जा सकते हैं: विकास की जटिलता, प्रति घंटे का भुगतान, ओवरटाइम, भंडारण और काम पर रखने और फायरिंग, कार्य दिवस डेवलपर, विकास की मांग के असमान स्तर की अवधि के संभावित आवेदन विकास की लागत के लिए खोज की लागत।

उद्यमों के पूर्ण बहुमत पर अक्सरदूसरी विधि वितरित की जाती है, जो लेखांकन के अपने सामाजिक लाभ और सादगी के कारण होती है। तीसरा विकल्प आर्थिक रूप से सबसे अधिक लाभदायक है, हालांकि, इसका उपयोग कम से कम डेवलपर्स के उपयोग का तात्पर्य है, प्रत्येक से सबसे बड़ी वापसी के साथ, और तदनुसार उद्यम के अभिनव विकास की शर्तों में कर्मियों के प्रबंधन के आर्थिक तरीकों को विकसित करना आवश्यक है। श्रम उत्पादकता को उत्तेजित करने के लिए एक नया प्रोत्साहन देने के लिए, उत्पाद विकास के उद्देश्यों के आधार पर प्रीमियम संसाधनों का निर्माण, उपयोग और वितरण करना आवश्यक है, इस प्रकार कमाई के अतिरिक्त भुगतान के क्रम में बोनस के अभ्यास को समाप्त करना आवश्यक है।

पैरामीटर के बीच सीधा संबंध हैश्रम की उत्पादकता इसकी परिस्थितियों में सुधार से। कर्मियों के प्रबंधन के आर्थिक तरीकों में सुधार करके, हम अत्यधिक उत्पादक काम को उत्तेजित करने के लिए सबसे महत्वपूर्ण तत्वों में से एक विकसित कर रहे हैं।

उपर्युक्त सारांश, यह संभव हैनिष्कर्ष निकालने के लिए कि एक प्रभावी नवाचार प्रणाली बनाने के लिए कर्मियों के साथ काम के सभी तत्वों के द्विपक्षीय संबंधों के बारे में बात करना आवश्यक है, लेकिन आर्थिक विकास की वर्तमान स्थितियों में, इस काम को विशेष रूप से आर्थिक दक्षता के सिद्धांतों में अनुवादित किया जाना चाहिए।