कंपनी "यूरोप्लान": कर्मचारियों की प्रतिक्रिया यूरोप्लान, मॉस्को

आज हमें पता होना चाहिए कि किस प्रकार काकर्मचारियों की समीक्षा "यूरोपल्न" (मास्को) यह किस तरह की कंपनी है? यह क्या सेवाएं प्रदान करता है? क्या मुझे नौकरी मिल सकती है? या इस प्रक्रिया से बचना बेहतर है? नियोक्ता के वादे वास्तविकता के अनुरूप हैं? इस कंपनी में सहयोग के फायदे और नुकसान क्या हैं?

विवरण

"यूरोप्लान" एक वित्तीय संगठन है अधिक सटीक होने के लिए, यह पट्टे पर देने वाली कंपनी का प्रतिनिधित्व करता है जो पट्टे पर देने के लिए कार खरीदने के दौरान जनसंख्या को वित्तपोषण के लिए सेवाएं प्रदान करता है। लेकिन यह कंपनी का एकमात्र उद्देश्य नहीं है

यह बीमा सेवाओं, मूल्यांकन के साथ भी काम करता हैऔर ऑडिट बहुत उपयोगी संगठन "यूरोप्लान" में नए कर्मचारी लगातार आवश्यक होते हैं लेकिन क्या यह संगठन के साथ सहयोग करने योग्य है? आखिरकार रोजगार से निर्धारित होने से पहले कंपनी के फायदे और नुकसान क्या हैं?

पता

आरंभ करने के लिए, संगठन के स्थान को जानना उपयोगी है। या बल्कि, प्रधान कार्यालय यह है कि आपको किसी भी गंभीर दावों या शुभकामनाओं के लिए आवेदन करने की ज़रूरत है

मॉस्को में "यूरोप्लेन-लीजिंग" पता निम्नलिखित है: रकेटी बुलेवार्ड, घर 16. यह कार्यालय ओट्रदनोय जिले में स्थित है। संगठन को प्राप्त करना मुश्किल नहीं होगा फिर भी, इस तथ्य पर ध्यान देना जरूरी है कि यह पट्टे पर कंपनी न केवल मास्को में उपलब्ध है रूस में, इस वित्तीय संगठन की शाखाएं आम हैं इसलिए, आप न केवल देश की राजधानी में रोजगार पा सकते हैं

वादे

यूरोपल्न के वादे क्या हैं? और वे कितना विश्वास कर सकते हैं? सब के बाद, कंपनी के बारे में पहली छाप सकारात्मक है एक बहुत बड़ी और सफल पट्टे पर कंपनी, जो लगातार नए कर्मचारियों को भर्ती करती है

इस नियोक्ता के वादे समान प्रस्तावों से थोड़ा भिन्न हैं। वे मानक दिखते हैं अर्थात्, यह वादा किया गया है:

• काम के लिए आधिकारिक पंजीकरण;
• सामाजिक गारंटी;
• सभ्य मजदूरी;
• दोस्ताना स्टाफ;
• कैरियर विकास और आत्म-विकास के दृष्टिकोण;
• लचीला और सुविधाजनक काम अनुसूची;
• एक स्थिर और सफल कंपनी में अनुभव;
• मुफ्त प्रशिक्षण

तदनुसार, ये प्रस्ताव है कि कई नागरिक खुद को आकर्षित करते हैं लोगों को आशा है कि यूरोप्लेन-लीजिंग (मॉस्को) पूरी तरह से अपने वादे पूरा करेगा लेकिन क्या यह वास्तव में ऐसा है?

रिक्तियों के बारे में

"यूरोपल्न" कर्मचारी प्रतिक्रिया (मॉस्को, रॉकेट बुलेवार्ड 16) सामान्य रूप से मिश्रित परिणाम प्राप्त करता है। शायद ही, लेकिन लोग अभी भी रिक्तियों पोस्ट के बारे में बात करते हैं। हम किस बारे में बात कर रहे हैं?

बात यह है कि अक्सर "यूरोपाल्न" में काम करने के लिए सामान्य स्टाफ की आवश्यकता होती है उदाहरण के लिए, कार्यालय में बिक्री प्रबंधक या कर्मचारी। लेकिन कोई प्रबंधकीय स्थिति नहीं है

इस सब के कारण मजदूरों और नौकरी चाहने वालोंकुछ नकारात्मक भावनाएं कुछ लोग अपने संदेहों को व्यक्त करते हैं कि वे लोगों को नेतृत्व की स्थिति में परिचित करते हैं या किसी व्यक्ति द्वारा "अपने स्वयं के" के द्वारा नियुक्त करते हैं यद्यपि कभी-कभी वास्तव में रिक्तियां होती हैं, जिसके लिए प्रत्येक अधीनस्थ बढ़ना चाहता है। लेकिन यह एक बड़ी दुर्लभ वस्तु है और वे जगह "बहुत जल्दी" लेते हैं

तदनुसार, यह काम करना आवश्यक हैसाधारण कर्मचारी यह डरा नहीं होना चाहिए - सभी को सीसा नहीं दिया जाता है मुख्य नौकरी और फर्म का "चेहरा" अभी भी साधारण स्टाफ पर है इसलिए, यहां तक ​​कि बिक्री प्रबंधक एक अत्यंत महत्वपूर्ण फ्रेम है

आधिकारिक रोजगार

कर्मचारी समीक्षा "यूरोपालन" (मास्को)विविधता भी है। अक्सर, राय से संकेत मिलता है कि वास्तव में संगठन में एक आधिकारिक नौकरी है लेकिन यह प्रशिक्षण-इंटर्नशिप के बाद ही संभव है, जिसके दौरान कई लोग काम करने से इनकार करते हैं इस अवधि का भुगतान बिल्कुल नहीं किया गया है

सामान्य तौर पर, यूरोप्लान एक बड़ी और काफी बड़ी हैसफल संगठन वह स्थापित कानूनों के अनुसार सभी स्थितियों में कार्य करने की कोशिश करती है। इसलिए, आधिकारिक आदेश में अपने प्रत्येक अधीनस्थों को औपचारिक रूप में प्रस्तुत करता है।

एक छोटा नुकसान रोज़गार हैगर्भवती महिलाओं या लड़कियों के बच्चों / बच्चों के साथ की योजना है इस तरह के कर्मचारियों को आशंका के साथ व्यवहार किया जाता है। व्यवहार में, वे सभी पर एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित नहीं करने का प्रयास करते हैं। या वे एक कारण या किसी अन्य के लिए रोजगार खोजने से इनकार करते हैं अधिकांश नियोक्ताओं के लिए यह काफी सामान्य है

साक्षात्कार

ZAO Europlan (मॉस्को) सर्वश्रेष्ठ समीक्षा नहीं हैअक्सर उनके साक्षात्कार के लिए प्राप्त करता है इस प्रक्रिया को "मूर्ख संचार और मनोवैज्ञानिक परीक्षणों के पैटर्न में भरने" के रूप में कई लोगों द्वारा वर्णित किया गया है। कुछ खास नहीं कुछ कर्मचारी साक्षात्कार पर धोखा देते हैं या अपने संभावित सहयोगियों के साथ काफी सांस्कृतिक रूप से संवाद नहीं करते हैं।

इसके साथ ही, इस तथ्य की ओर इशारा करते हुए राय हैं किएक आरामदायक कार्यालय में नियोक्ता के साथ पहली बैठक एक दोस्ताना माहौल में होती है। कर्मचारियों की भर्ती के लिए प्रबंधकों को रोजगार के सभी विवरण समझाएंगे, और फिर उन सभी सवालों के जवाब देंगे जिनसे पूछा जाएगा। हां, आवेदक के टेम्पलेट प्रश्नावली को भरना होता है, लेकिन यह भर्ती प्रक्रिया का हिस्सा है।

विश्वास करने के लिए क्या? कुछ संकेत देते हैं कि ZAO Europlan (मास्को) में साक्षात्कार "कितने भाग्यशाली" सिद्धांत पर आधारित है। कोई अशिष्टता, अशिष्टता और मानव कारक से प्रतिरक्षा नहीं है लेकिन सबसे अच्छे के लिए उम्मीद करना बेहतर है। किसी भी शिकायत के बिना साक्षात्कार अक्सर होते हैं और आगे क्या है?

प्रशिक्षण सत्र

कंपनी में काम पर यूरोप्लैन (मॉस्को) का फीडबैकएक विविधता प्राप्त करता है प्रशिक्षण के बारे में स्टाफ के बारे में बहुत ही चापलूसी नहीं है किसी भी मामले में, प्रारंभिक चरणों में यह लग सकता है कि यह प्रक्रिया बेकार है। और कुछ हद तक अनुचित भी।

बात यह है कि औसतन "यूरोपालन" मेंवे लगभग 2 सप्ताह पढ़ते हैं इस अवधि के दौरान, आपको वास्तव में काम करना होगा, लेकिन गुरु के सख्त पर्यवेक्षण के तहत। इस तरह के काम का भुगतान नहीं किया जाएगा। "यूरोप्लान-लीजिंग" कर्मचारियों से प्रतिक्रिया प्राप्त करने के लिए और क्या है? मास्को वह शहर है जहां यह कंपनी स्थित है। क्या नया शॉट इंतजार?

पाठ्यक्रम के बाद आपको पास करना होगानियमों के ज्ञान के लिए परीक्षण अगर यह सफलतापूर्वक लिखा होता है तो यह आसानी से एक कंपनी में एक आधिकारिक तरीके से व्यवस्थित होने की स्थिति में होगा। अन्यथा, कर्मचारी को दूसरे काम की आवश्यकता होगी।

कर्मचारियों की समीक्षा "यूरोपालन" (मॉस्को) से संकेत मिलता हैकि अध्ययन की अवधि एक वास्तविक परीक्षा है। ऐसा मत सोचो कि यह आसान होगा। लेकिन इसके साथ, आप इस तथ्य पर ध्यान दे सकते हैं कि सलाहकार उम्मीदवारों को नए कामकाजी परिस्थितियों के अनुकूल होने में मदद करने का प्रयास करते हैं। हालांकि ज़ाओ यूरोप्लान (मॉस्को, रैकेट बुलेवार्ड, 16) अक्सर प्रशंसापत्र प्राप्त करते हैं जो कहता है कि प्रशिक्षण गुरु के व्यक्तित्व के आधार पर होता है, जिसे भाग्यशाली कहा जाता है। सब कुछ ठीक हो सकता है, और शायद नहीं। इस तथ्य के लिए तैयार करना नैतिक रूप से बेहतर है कि सीखने के चरण में भी आपको खुद को साबित करना होगा

कार्य शर्तें

कामकाजी परिस्थितियां सिद्धांत रूप में, बहुत से लोगों को पसंद करती हैं संगठन के कार्यालयों में ऐसी सभी चीजें हैं जो केवल आरामदायक काम के लिए आवश्यक हो सकती हैं अपने पैरों पर पूरे दिन खड़े होने की जरूरत नहीं है, लंच ब्रेक का आनंद लेने का अवसर है।

इसके बावजूद, कार्यस्थल बहुत दूर नहीं हैहमेशा मैत्रीपूर्ण माहौल इसका कारण यह है, "यूरोपालन" (मॉस्को) की समीक्षा सर्वोत्तम नहीं हैं। कुछ मामलों में, तनावपूर्ण स्थिति में काम करना जितना आसान लगता है उतना आसान नहीं है।

यह भी उल्लेखनीय है कि श्रम का प्रदर्शनकर्तव्यों नीरस काम का प्रदर्शन है अक्सर, काम गतिहीन है, इसमें पेपर लाल टेप है, जो बहुत पसंद नहीं करते हैं लेकिन सामान्य तौर पर, कोई शिकायत नहीं है नियोक्ता ने यह सुनिश्चित करने के लिए हर संभव प्रयास किया था कि श्रमिकों को आराम और सुगमता में काम किया गया।

सामूहिक

ज़ाओ "यूरोपालन" (सेंट। मॉस्को) उन संगठनों में से एक है जहां कॉर्पोरेट नीतिशास्त्र व्यापक हैं। यहां का स्टाफ वास्तव में मैत्रीपूर्ण है। बहुत से श्रमिक यह कहते हैं कुछ बहुत दोस्ताना व्यक्तित्व भी उपलब्ध नहीं हैं। केवल, एक नियम के रूप में, उनमें से बहुत से नहीं हैं अक्सर काम केवल खुले और दोस्ताना सहयोगियों के साथ ही जरूरी होता है जो बचाव, सहायता और बचाव में आने के लिए तैयार हैं। नए परिचितों के लिए "यूरोप्लान" एक बढ़िया स्थान है

साथ ही, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, कंपनी की हैकॉर्पोरेट नैतिकता कर्मचारियों को एक साथ लाने के लिए सामूहिक उपाय अक्सर संगठित होते हैं। लेकिन साथ ही साथ ही मातहतों के बीच होने वाले विवादों में नेतृत्व कभी नहीं मिलता। यह अच्छा है, और बहुत अच्छा नहीं है किसी भी मामले में, लोग यहां एक दूसरे के साथ बातचीत करना सीखते हैं। और जैसा कि पहले ही कहा गया है, आप वास्तव में अच्छे नए परिचितों को प्राप्त कर सकते हैं।

नेतृत्व

यह स्पष्ट है, जो सामान्य रूप से "यूरोपलन" समीक्षा प्राप्त करता हैकर्मचारी (मॉस्को) लेकिन यह सब नहीं है मालिकों के खिलाफ कई दावे किए जाते हैं और जरूरी नहीं कि प्रबंधक अक्सर भी आकाओं नवागंतुकों कृपया नहीं है

क्या बयान पाया जा सकता है? संगठन का नेतृत्व कठोर और अनुचित कहा जाता है। अधीनस्थों के लिए, खासकर नए लोगों के लिए, रवैया थोड़ा क्रूर है, लोगों के रूप में नहीं। कंपनी "यूरोपल्न" (मॉस्को) के बारे में कर्मचारियों की समीक्षा दर्शाती है कि अधिकारियों से कुछ के बारे में सहमत होना असंभव है नेतृत्व अभिमानी लोग हैं जो लोगों के लिए साधारण कर्मचारी नहीं मानते हैं सामान्य कर्मचारियों को बिना किसी भोग के दिए गए काम के साथ लगातार लोड किया जाता है।

प्रशिक्षु के दौरान शुरुआती शिक्षकों को भी नहींहमेशा खुश वास्तव में, वास्तव में दयालु और सहानुभूति वाले लोग हैं लेकिन, एक नियम के रूप में, ज्यादातर सलाहकार नए कर्मचारियों को काम और विभिन्न कार्यों के साथ ही लोड करते हैं, केवल यह इंगित करता है कि क्या करना है और इसे सही तरीके से कैसे करें

इसमें आश्चर्य की बात नहीं है - स्थितिज्यादातर नियोक्ताओं के लिए विशिष्ट है मुझे खुशी है कि इसके लिए नकारात्मक टिप्पणियों के अलावा कोई पुष्टिकरण नहीं है। तो आप सबसे अच्छे के लिए आशा कर सकते हैं, लेकिन सबसे बुरे के लिए तैयार यदि आप अपने काम का ध्यानपूर्वक पालन करते हैं, तो प्रबंधन और आकाओं के साथ कोई महत्वपूर्ण समस्या नहीं होगी।

कमाई

ज़ाओ "यूरोपालन" (मॉस्को) कर्मचारी समीक्षाप्रस्तावित आय के लिए भी अस्पष्टता प्राप्त करता है। यह ध्यान दिया जाता है कि शुरू में सभी उम्मीदवारों को उच्च वेतन की पेशकश की जाती है। वास्तव में, सबकुछ थोड़ा अलग दिखता है।

आधिकारिक वेतन छोटा है इसलिए, उच्चतम अवकाश नहीं, बल्कि अस्पताल के भुगतान भी। यह कुछ श्रमिकों के लिए प्रतिकारक है आखिरकार, वे शुरू में एक उच्च लाभ का वादा करते हैं। उसके लिए, कई लोग कठिन काम करने वाले दिन और एक अन्यायपूर्ण मालिक को बर्दाश्त करने के लिए तैयार हैं।

लेकिन यहां अतिरिक्त के लिए संभावनाएं हैंकमाई। और "ग्रे" वेतन का अभ्यास किया जाता है यह कुछ उपलब्धियों और प्रीमियम और बोनस प्राप्त करने की स्थापना की योजना के अधिक मुहैया करने के लिए संभव है। "ग्रे" आय और आकर्षित करती है, और डराता है लेकिन वे अक्सर इसके बारे में नकारात्मक प्रकाश में बोलते हैं। कोई भी नहीं जानता कि कर्मचारी को महीने के अंत में पैसा दिया जाएगा। या क्या केवल आधिकारिक वेतन का प्रबंधन करना जरूरी होगा, जिसकी संख्या कुछ लोगों की तरह है? सब के बाद, "ग्रे" आय की गारंटी किसी भी नहीं देते इस तथ्य को ध्यान में रखा जाना चाहिए। लेकिन डरने की कोई जरूरत नहीं है - ज्यादातर संगठनों में यह ठीक उसी तरह की श्रमिक पारिश्रमिक की एक ऐसी प्रणाली है जो कि जगह लेता है। अब एक नियोक्ता खोजें जो उच्च "सफेद" वेतन का भुगतान करेगा, वह बहुत मुश्किल है इसलिए, आपको किसी भी सुझाव से सहमत होना होगा।

कार्य की अनुसूची

कंपनी "यूरोप्लान" (मॉस्को) की समीक्षा, अस्पष्ट शेड्यूल के लिए छोड़ दिया जाता है। यह पहले ही कहा जा चुका है कि शुरू में एक लचीली अनुसूची के साथ एक स्थिर काम का वादा किया है। लेकिन क्या यह वास्तव में ऐसा है?

वास्तव में नहीं प्रारंभ में, सहयोग के लिए सभी शर्तों को रोजगार अनुबंध में निर्धारित किया गया है लेकिन व्यवहार में यह पता चला है कि सप्ताहांत स्थापित नियमों के अनुसार प्रदान किया जाता है, लेकिन कार्य दिवसों पर यह बहुत काम लेता है। यह बताया जाता है कि कई स्वैच्छिक मजबूर ओटाटाइम काम पर रहते हैं। और यह अक्सर भुगतान नहीं किया जाता है।

सामान्य तौर पर, ग्राहकों के साथ काम करने का कार्यक्रम तनावपूर्ण होता है। और काम करने में 12-14 घंटे लगते हैं। यह कई लोगों को खुश नहीं करता है विशेष रूप से विचार है कि सप्ताहांत कम है और बस आराम नहीं कर सकता।

कर्मचारी अज्ञात कारणों के लिए हैंकार्यस्थल पर देर तक रहें बहुत बार, श्रम कर्तव्यों का प्रदर्शन कार्यालयों के बाहर भी जारी रहता है। उदाहरण के लिए, व्यक्तिगत गैर-कार्य घंटों के दौरान कर्मचारी इन या अन्य प्रश्नों के साथ कॉल कर सकता है। जवाब देना और काम करना है यह ये है कि यूरोप्लेन (मॉस्को) के कर्मचारियों से प्रतिक्रिया प्राप्त होती है

कैरियर की वृद्धि

कैरियर की वृद्धि अक्सर कई नागरिकों के लिए ब्याज की है आखिरकार, कुछ न केवल सामूहिक या कमाई के लिए काम करते हैं, यह महत्वपूर्ण पेशेवर और व्यक्तिगत विकास है। यूरोपल्न इस क्षेत्र में कर्मचारी (मॉस्को, रॉकेट बोलवर्ड 16 - कंपनी के प्रधान कार्यालय का पता) से प्रतिक्रिया क्यों प्राप्त करता है?

वे अस्पष्ट हैं कुछ संकेत देते हैं कि संगठन में आप वास्तव में विकास कर सकते हैं और नेतृत्व की स्थिति में वृद्धि कर सकते हैं लेकिन ऐसा करना इतना आसान नहीं है। यह सबसे अच्छा पक्ष से खुद को दिखाने के लिए एक लंबा और कठिन समय लगेगा

और इसमें ऐसी राय है जो पहले कहा गया था। यह नोट किया गया है कि यहां कोई वास्तविक कैरियर की संभावनाएं नहीं हैं। किसी भी मामले में, वे बेहद छोटी हैं। उन सभी का उपयोग न करें

यह दूसरे संरेखण पर है, उसे गिनना होगानए कर्मचारी सब के बाद, यूरोप्लान में स्तर बढ़ाने के लिए लगभग असंभव है अक्सर, कोई भी साधारण कर्मचारियों पर ध्यान नहीं देता और कुछ कैरियर वृद्धि हासिल करने के लिए केवल तभी संभव है जब किसी व्यक्ति को किसी तरह प्रकट होता है।

परिणाम

कुछ लोग रुचि रखते हैं कि मॉस्को में यूरोपलन बैंक को फीडबैक प्राप्त करता है। अगर हम पहले उल्लेख कंपनी (जहां आम तौर पर बैंक द्वारा होता है) पर विचार करते हैं, तो राय अमान्य हो जाती है

"यूरोपल्न" एक बड़ी और बहुत सफल हैकंपनी। लेकिन यह सबसे अच्छा नियोक्ता नहीं है वह अच्छा काम करने की स्थिति प्रदान करता है, उसी समय शुरुआत में वह उम्मीदवारों के साथ पूरी तरह से ईमानदार नहीं हैं। कुछ प्रतिक्रियाओं ने नियोक्ता के ब्लैकलिस्ट पर संगठन को डालने के लिए एक संकेत के रूप में सेवा की।

यदि आप नकारात्मक विचारों को देखने के बारे में देखते हैंसंगठन "यूरोपल्न", आप इस निष्कर्ष पर आ सकते हैं कि अधिकांश दावे एक टेम्पलेट की तरह दिखाई देते हैं। वे लगभग किसी भी नियोक्ता से बात करते हैं इसलिए, हमें निष्कर्ष निकालना चाहिए कि आप यूरोप्लान में काम कर सकते हैं और यहां पैसे कमा सकते हैं। मुख्य बात यह है कि तनाव प्रतिरोध और धीरज है।